2016年招聘人數(shù)較多，重慶京東方招聘工程師近千人，研究生/本科生大概1:1的比例，需求大因此面試難度較容易。校園宣講會(huì)之后，先是在網(wǎng)上投了簡歷做了份測(cè)評(píng)，之后等了幾天收到面試短信。穿了正裝來到約定地點(diǎn)，人很多，填寫各種資料表格后排隊(duì)等待面試。面試比較容易，問一些研究生期間做過的課題，因?yàn)槭亲约鹤隽巳甑臇|西，因此非常熟悉。面試官懂技術(shù)，但不一定懂你的課題，因此需要用通俗易懂的方式把你所做的工作講解一下，盡量往光電行業(yè)上扯，突出與光電的關(guān)系。面試結(jié)束后回去等結(jié)果就可以了。寢室4個(gè)人一起去面試，最終過了兩個(gè)。還是比較容易的。沒面試通過的兩個(gè)，一個(gè)因?yàn)檠芯糠较蚺c光電業(yè)相去甚遠(yuǎn)，一個(gè)已經(jīng)打算考博只是來感受下求職氣氛。后記：比較坑爹的一點(diǎn)是，入職后崗位隨機(jī)分配，有的科室技術(shù)含量高發(fā)展?jié)摿Υ螅械挠掷塾譀]前途，看運(yùn)氣。另外，能應(yīng)聘研發(fā)的話，就不要來搞設(shè)備，層面不一樣，發(fā)展?jié)摿σ膊灰粯印?

重慶京東方光電科技有限公司設(shè)備與工藝工程師面試題

研究生做過什么課題，簡單描述下？為什么選擇京東方？你是外地人，以后能不能留在重慶？能不能接受倒班工作？

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關(guān)于京東方的初面[em:2:]

我是申請(qǐng)的重慶的人資資源崗位，9.21下午接到電話讓9.22下午去面試，約的是下午三點(diǎn)，但是由于各種原因，面試大約在四點(diǎn)開始，面試的形式是兩位面試官同時(shí)面三位應(yīng)聘者。
面試開始先進(jìn)行一分鐘左右的自我介紹，三個(gè)人依次進(jìn)行，這個(gè)時(shí)候面試官大多在看簡歷。接著進(jìn)行挨個(gè)兒提問，主要是針對(duì)你的專業(yè)和你簡歷中的寫的內(nèi)容進(jìn)行提問，感覺面試官還是挺好的，問問題也挺專業(yè)，追問技巧比較強(qiáng)，喜歡簡單的總結(jié)加上舉例說明的答題方式，說太多會(huì)被打斷，拉回主題。整個(gè)面試過程感覺良好，其實(shí)難度不大，但是由于我缺乏準(zhǔn)備，加上第一次面有點(diǎn)怯場(chǎng)，所以表現(xiàn)很差，感覺一組的另外兩個(gè)同學(xué)應(yīng)該沒問題的。

重慶京東方光電科技有限公司人力資源專員面試題

1.自我介紹
2.心理學(xué)你最喜歡哪個(gè)理論，為什么
3.針對(duì)簡歷深入問問題，比如這個(gè)項(xiàng)目你學(xué)到什么，舉例說明

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一輪面試，主要是HR和技術(shù)主管，HR就是對(duì)你得學(xué)業(yè)方面提出問題以及問你對(duì)京東方得了解，技術(shù)面試則是深挖你的研究生階段所做的項(xiàng)目的細(xì)節(jié)

重慶京東方光電科技有限公司電路設(shè)計(jì)研發(fā)工程師面試題

1 所做項(xiàng)目的部分細(xì)節(jié)，如PCB選擇多少的線寬
2 所做板子散熱情況如何，怎樣解決散熱問題
3 怎么看待京東方

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