江西銀行股份有限公司 36人分享
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流程:簽到→收手機→核驗資料→等待叫號→排隊→半結構化面試
自我介紹一分鐘→桌面3個問題隨機抽取一道做答(限時3分鐘)→面試官提問(一般三個問題圍繞簡介展開)
但值得提醒的是參加面試的人很多，簽到太晚的話要等待很久才能輪上，太晚了面試官可能會沒有耐心所以最好早點簽到早點結束
還有一點就是自我介紹和結構化問題都有計時器卡時間，所以要把握好語速。其中自我介紹一分鐘，結構化問題三分鐘。
進場會分A-G組，大概率按報考地點分的，和你同組的可能報考的是同一地點。
江西銀行股份有限公司柜員面試題
(1)你是新入職的員工，與同事共同負責數字人民幣項目策劃，但是你們在討論中存在分歧，你會怎么做?
(2)你與同事發生矛盾如何解決?
(3)領導讓你接手一項你完全沒有接觸過的工作你該如何開展?
(4)你參與組織一項展覽活動，到場觀展人很多，你該如何維護秩序?
在58上投的簡歷，稍晚當地營銷中心的負責人與我聯系，面試分兩輪，首先是在當地分行，分行領導與營銷中心負責人共同面試，主要聊了下簡歷上的一些情況：之前從事什么工作，在當地人脈如何。第二天被通知第一輪面試通過，可以去南昌總行參加第二輪面試。第二輪面試是群面，總行人力資源、其他營銷中心的負責人、信用卡條線渠道部的領導共同面試，開場做個自我介紹，然后我主要說了下對這份工作的理解，包括以后能否去陌生拜訪等等，之后幾位面試官主要問了下是否有持股經商之類的問題，答沒有后就結束了。
面試官問的面試題：江西銀行股份有限公司信用卡客戶經理面試題
1、介紹一下自己
介紹下自己基本情況，是否結婚，性格如何、工作特長
2、對這份工作的了解
這是我當時自己寫的：信用卡客戶經理核心還是一個銷售性質的職業，那么要做好銷售工作，更快更多更有效率地推廣本行的信用卡業務，我認為從以下幾點做起，首先是真誠對待客戶，不做生硬機械的冷漠營銷、暴力營銷，而是做能迅速抓住客戶需求、迅速吸引客戶、走心的營銷。我的想法是在介紹信用卡業務的時候，盡量簡潔通俗的表達本行信用卡的額度范圍、額度提升的情況、以及我行信用卡在本地以及周邊、大城市的合作單位的優惠活動，為客戶定制一份簡潔易懂的信用卡使用攻略，讓客戶明白你不是為了完成自己任務而做營銷，而是為了方便客戶、解決客戶需求而做營銷，從而高效地推廣信用卡業務。其次是維系好客戶關系，營銷過程中、態度親切，待人接物禮貌隨和，提升客戶對我行工作人員總體的印象，只要是在制度允許的范圍內，不要怕麻煩，盡量為客戶提供方便、做好后續服務，不做一次性營銷，而是做客戶的朋友，讓客戶也成為你的推銷員。第三是推廣渠道，我從小在新余長大，親戚朋友包括家長大多都在新余政府部門或事業單位任職，所以理所當然從他們和他們的同事、朋友開始拓展業務。在拓展過程中，當然也會遵循之前所說的維系好客戶關系，讓他們再為我做二次營銷。但是關系網會有用完的時候，那么接下來我也會放低姿態，擺正心態，從陌生的個體商戶或者個人去入手，挨家挨戶地去介紹、推廣業務，這一步雖然比推銷朋友親戚更艱難，但正是最需要長時間持續去做的主要的營銷推廣渠道，是以后工作的主要內容，這一階段我覺得要不怕吃苦，不能氣餒，每次面對陌生客戶都要把自己最好的一面展現出來。
3、是否有經商持股？
否、銀行不允許員工有經商持股行為
短信通知8:10到現場簽到，在等候室等待資格復審，九點開始一批批面試。大概八九個評委，三個環節，第一自我介紹，第二回答桌面上的兩個問題，第三就是隨機提問。
面試官問的面試題：江西銀行股份有限公司l普通柜員面試題
介紹一下你做的一個計算機相關的項目，二是為什么不去北上廣深互聯網大廠，而要來銀行業；三是個人隨機問題的話，問我有哪里的offer，我們給你的話你會選擇哪個，用什么軟件進行數據分析挖掘，實習東西的內容。