首先是在網上招聘，查詢到工作地點，問距離能不能接受，可以就安排面試，然后進門的時候需要聯系人事才能進，進去之后找人事，填單面試，離場
提醒大家，不要相信HR說的工作量，基本上要在她說的基礎上翻0.5-1倍的工作量。上班時間排班制，每天都會更新，都不知道第二天上什么班，班次有沒有改，上錯了班只會尷尬。
排班和工資表都有問題，一個月之內找了兩三次，不介意這些的話可以考慮

博西華家用電器有限公司400客服面試題

簡單的自我介紹，上家公司工作多長時間，為什么離職，公司離家有多遠，家里人的工作，能不能抗壓，告知公司的情況

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2次面試，一次是在校園招聘會上，HR收了我的簡歷，現場面試了一會兒，內容沒什么特別的。無非是詢問上簡歷上的一些內容的細節，問了問家庭情況，是否對公司有了解等。
第二次面試是HR通知我直接去公司，經理和總監總是面我，先英文自我介紹，問了問讀書研究的課題，再進行筆試（題目簡單的很，當時太緊張答的一般），最后聊了聊為什么想加入這個公司。

博西華家用電器有限公司軟件工程師面試題

2次面試，一次是在校園招聘會上，HR收了我的簡歷，現場面試了一會兒，內容沒什么特別的。無非是詢問上簡歷上的一些內容的細節，問了問家庭情況，是否對公司有了解等。
第二次面試是HR通知我直接去公司，經理和總監總是面我，先英文自我介紹，問了問讀書研究的課題，再進行筆試（題目簡單的很，當時太緊張答的一般），最后聊了聊為什么想加入這個公司。

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初面：投的是燃熱研發工程師。初面面試官是項目經理，剛開始非常照顧我的感受，隨便聊了會兒讓我放松下來才進入正題，面試時問題主要有“你最大的優點是什么”，“最大的缺點是什么”，“研究生做課題時最大的創新點在哪兒”。幸虧我的大學同學在AO史密斯，面試前特地給同學打電話咨詢了一下AO史密斯的研發人員最需要具備素質是什么：AO史密斯的研發人員除了需要具備較好的研發能力以外，還要親和力強，善于溝通。最后，面試官最喜歡問的問題是“你還有什么想問的嗎？。。。”當時問了三、四次，我是真的沒準備那么多問題，但是為了表示非常想進AO，只要他問我還有什么問題嗎，我就問。我問的最后一個問題是“請問AO員工買AO的產品優惠多少？”答“7折”。。。然后就結束了~

博西華家用電器有限公司機械研發工程師面試題

人力面：二面是去南京總部面試，ps來回高鐵票報銷。面我的是漂亮且很有氣質的人力資源部的梁經理，當時穿了黑色長裙，白色帆布鞋，哇塞！聊了十幾分鐘，主要按照簡歷上問問題，只要溝通交流沒有太大障礙都能進終面。
終面：終面是邱總，無框眼鏡，很慈祥，聲音很渾厚，很注重你的感受，不時提醒你表緊張。在他的辦公室面試，主要問的問題是“你目前最痛苦的一件事是什么”，“用兩個詞形容你自己”，“你覺得進入職場以后，除了科研能力，還有什么能力比較重要”。最后依然是“你還有什么想問的嗎”，我覺得自己之前表現還可以，一不做二不休，直接問了薪資，當時邱總說了一個很讓我心動的數。
終面結束以后，漂亮的人力實習生(AO很多帥哥鎂鋁的)帶我們去員工餐廳吃飯，這里老總是和員工一個桌子吃飯的，而且伙食超好~吃完飯，漂亮的人力實習生就告訴我你被錄用了，高興ing，正在這時，在遙遠的北京，我女票也接到了可以解決北京戶口的offer...
回北京后，是兩個城市的選擇，北京和南京的選擇，這樣異地的情況讓我倆都糾結了起來，最后我們商量決定，北京壓力太大，AO史密斯非常棒，她找南京的工作...

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