一開始人事面試，他們會讓你自我介紹，尤其是對過往經歷的介紹。每一份工作的離職原因會問的相當細。
然后是布置筆試題目，回家寫，筆試通過了以后，就是部門領導面試。筆試題目是：以中華醫學為話題，寫一篇文章（弘揚中醫藥的主題）
當時給我題目的時候，題目里有個錯別字。我原本以為這也是測試的一部分，后來才知道，是主編真的寫錯了。不知道今年題目改了沒。是寫一篇文章，不是答題。

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人事：1、學習經歷、離職原因、所屬專業你的成就
領導：1、怎么看待中醫學？2、你認為中華醫學偉大在哪里？3、現階段中醫發展的桎梏是什么？（主要還是看過往職業經歷、學習經歷符不符合，還有你的文字水平）
總之，一定要能說，不要扭扭捏捏，但同時要注意現任領導非常愛面子，落落大方且不能顯示出比他有經驗，他掌控你附和，然后順著他的引導，回答問題。面試官會刻意貶低你，你要謙虛，說：“希望跟您多學習”，不要懟。
薪水是7-9K，我是9k.其他人是8.這個雖然不讓說，但是我們私下都知道。

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面試的時候，面試官沒有問專業的問題，就是感覺很和藹和你嘮嘮嗑，最開始是自我介紹，然后就開始問問家庭情況，興趣愛好，個人優勢，學習成績，說個人優勢，我說我的優勢是學習能力強然后就讓我舉例證明，但是我真的舉不出例子，首先沒有對比，我真不知道自己有什么優勢，其次應屆畢業生，也沒有實際工作經驗，沒參與過什么項目，也沒機會體現過我的優勢，所以最終只能含含糊糊的回答了一個很敷衍的答案，最后的結果就是我被拒絕了

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自我介紹，平時業余活動是什么，個人優勢是什么，舉例說明，家庭情況，學習情況，對公司有什么了解，有沒有什么是我最想問的

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就問了我，參加過哪些社團組織活動？在其中扮演什么樣的角色？你覺得自己有哪些優點可以勝任這份職業？在兼職的過程中收獲到了什么？就問了我，參加過哪些社團組織活動？在其中扮演什么樣的角色？你覺得自己有哪些優點可以勝任這份職業？在兼職的過程中收獲到了什么？

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