結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。通俗來講就是考官按照事先準備好的標準化套題，現場按照固定的流程對考生提問，考生現場逐題回答的一種面試形式。結構化某種程度上可以理解為標準化

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進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張?；卮鹬翱梢运伎家幌?。今天一共有x道題目，面試時間為x分鐘。考試結束前x分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、多長時間，剩余多長時間會收到提醒。

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1.在網上投簡歷后，不到一天就接到面試邀請（不知道是不是疫情還是怎樣，HR加了我的微信，我們是線上面試的）。
2.一面是人資，面試過程挺順利的，自我介紹，問了你對大參林的看法，為什么選擇這個崗位等等，還說前期的工作會很辛苦，你接受多長時間在大參林，還說需要接受3～6個月的門店輪崗。
3、之后就問能不能接受加班，調崗的問題，我說我考慮一下，然后就沒有后續了，個人還是不太想去的（一本雙一流院校，工資只有3500，轉正后加上績效可能會有到4500，個人感覺低了）

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當時HR打電話的時候也會問為什么要選擇這個崗位，還有這個崗位的一些基本情況，問能不能接受？能接受的話就加個微信面試，當時肯定是想先面試看看，就說能接受。
1、自我介紹
2、你對大參林的了解
3、為什么想加入大參林
4、為什么要選擇這個崗位
5、這個崗位需要加班，能不能接受？

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經歷4面，第一面是普通hr說明公司情況，基本沒有太多問題。第二面是高級一點的hr進行半結構面試，主要是對簡歷進行提問，問實習之類的。第三面是主管面，和前面的問題都差不多，但感覺很看眼緣，如果能聊的來最好。第四面是大區經理，其實已經基本沒什么問題了，就是在走流程，關鍵還是不要緊張，安心面對就好。

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自我介紹，為什么選擇大參林，為什么選擇做銷售，職業規劃，針對大參林藥店具體運營的情況提出問題，怎樣學習跨專業以外的知識。

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學校招聘會，宣講完直接初面，過了之后hr加微信通知總部終面。
總部現場終面，面試官是集團高管。先進行無領導小組討論，再進行多對多的半結構化面試?？偣裁嬖嚧蟾乓粋€小時。

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無領導小組討論題目是排序題，藥店提升營業業績的幾項措施，按重要性從大到小排序，要求15分鐘內討論出結果，不能舉手表決，少數服從多數。
結構化面試是高管提問題，依次回答問題。問了：你們決定影響藥店營業的最大因素；你們為這次面試做了哪些準備。

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先簡單的自我介紹，說一下自己的基本信息，說完以后面試官問問題，每個人的問題可能會有點不同，但是都是常見的問題

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興趣愛好，個人經歷，實習經歷比較重要我覺得，可能還會問為什么選擇他們公司，有沒有在面試其他公司的崗位

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