總共兩輪面試，一面為群面，二面為技術單面
群面是6-10人一組，刷人不多，我當時10個人只刷了兩個，一定要積極參與，不一定要說個不停或者做leader，但絕對不能不怎么說話。

廣州萬孚生物技術有限公司試劑研發工程師面試題

一面的題目是研發一款洗發水，一年后上市，針對人群為30-50歲男性，要有亮點，且最后確定加入的成分為3種，并且要設計實驗來驗證功效。
二面技術面遇到的面試官不怎么問研究課題內容（可能是覺得不太對口），問了下社團經歷，會問很多學習生活的東西來體現你的性格與能力：
1你做過比較有創造力的事
2你的老師與舍友覺得你是怎樣的人
3給你一個不喜歡的項目讓你去做你會怎樣做
4你的職業規劃
5你的缺點是什么，有導致什么后果

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1、通過內推獲得面試機會
2、總監和HR單面
3、問了上一份工作的內容，分工安排，薪資問題
4、未被錄取，薪資比目標要低
5、溝通順暢，但是崗位不合適

廣州萬孚生物技術有限公司產品注冊專員面試題

1、多項目管理如何避免混亂
2、是否獨立完成過三類首次注冊
3、做過哪些方法學的注冊
4、此前的薪資情況

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第一輪：無領導小組討論問題
四個人，先看問題，然后自我介紹，然后討論問題
第二輪：領導一對一面試
先講自己的PPT，大約5分鐘，然后聊天，聊半小時

廣州萬孚生物技術有限公司fpga研發工程師面試題

你有沒有組織過什么活動
平時喜歡做什么
有沒有合作過
為什么選擇這個崗位
你的性格
主要根據簡歷上來提問，所以要好好地看簡歷
但是我覺得吧，這個領導不是很尊重人，我這邊開著視頻，她那邊只有個頭像，我也不太想去，當然最后也沒過，有時候雖然沒過，但是好的面試官或者領導會讓我感到很舒服，學到很多東西，這個領導讓我感到很不舒服，不受尊重。最后結果也是石沉大海

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