兩輪面試，第一輪人力初面，人力很專業(yè)，問得問題與專業(yè)與過往經(jīng)歷相關，簡歷深挖；二面財務經(jīng)理面試，同樣深挖簡歷，問與崗位相關契合的問題，與性格與工作經(jīng)驗相關。

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1.八大穿行測試接觸過哪些？
過往最有成就或者最有挑戰(zhàn)性的工作
對崗位了解多少
期待的薪資是多少

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先是人力資源打電話初面，然后問為什么離開上一家公司，上一份工作有什么好的方面，標準工時的定義，標準工時庫建立的方法等。然后部門經(jīng)理問了些，有沒有主導過重大改善，落地效益如何。

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首先是通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷，等待面試通知，然后進行電話面試交談，詢問是否有收費的經(jīng)驗，之前在哪里工作過，是否能夠熟練操作等等

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詢問工作經(jīng)驗，之前的工作單位，操作熟練程度，對于工資待遇的要求，是否有家庭，能否兼顧工作與家庭兩者之間的關系

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