1對1的初面，簡短的幾分鐘，是投遞簡歷和初面一起進行的，在面試的同時查看你的簡歷 根據上面的資料向你提出問題。主要會關注你的籍貫、專業 、社會工作，有與職位相關的工作經歷越多越好啦~社會工作還是挺重要的 企業比較看重這個

柒牌男裝市場調研面試題

1、期望的薪資。2、學過的調研的工具 3、大學里的社會工作經驗

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問我為什么選擇人力資源工作 喜歡哪一塊的工作 我說是招聘 他就問我為什么喜歡 吧嗒吧嗒的說下來~

柒牌男裝人力資源助理面試題

問我為什么選擇人力資源工作 喜歡哪一塊的工作 我說是招聘 他就問我為什么喜歡 吧嗒吧嗒的說下來~?

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沒有筆試。簡歷篩選過后直接面試。八人一組討論新產品方案。題目竟然是：假設你是體育用品公司的產品開發人員，在世界杯時，設計一種新產品提高銷售。個人覺得很沒發揮的余地。結尾的提案還只讓寫不讓說。無奈。這個更夸張。只有一個人負責主管面試。說是盡快通知結果。第二天就會進行二面。



評價：柒牌的招聘過程十分混亂。直到面試開始之前招聘組的人還在不停的打電話通知人下午過來面試。簽到，分組毫無章法。跟前兩個公司相比。來應聘的人數也是星星點點。我們組比預定的時間晚了20分鐘才開始面試。其實招聘的團隊是代表一個企業的形象的。從hr身上就能看出企業的作風與要求。如果這些事情都安排不好的話，不禁讓人對企業的經營管理能力產生懷疑。給我的印象就是柒牌是個土大款。

柒牌男裝產品開發面試題

假設你是體育用品公司的產品開發人員，在世界杯時，設計一種新產品提高銷售。?

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