由于是校招，大家都是明年才畢業的應屆生，再加上沒有無領導小組面試的經驗，所以我們沒有分配角色，我也是第一次參加群面，所以等第一個人開口了才陸續出聲。先是各自闡述自己的觀點，然后在一起討論搬遷的安排，最后選出代表發言總結

虎彩集團物流運營面試題

這個是第二輪面試，在這個無領導小組面試之前，還有個一個電話面試。首先，HR給出一個問題讓我們討論，問題大致為一個公司為了更好的發展，把總部搬遷到了另一個地方，但是由于部門眾多，只能分兩批進行搬遷，第一批過去的部門辦公環境會較差，第二批搬遷的時候公司的新辦公樓已經得到了完善，部分同事是由于新公司的環境才選擇入職的，讓我們安排行政中心，銷售部，生產部，外聯部，研發設計部等七個部門的轉移時間第一排最多安排三個，剩下的第二批搬遷。
這個問題完成后進行結構化面試，就是陸續提問我們一些問題，由于我們沒人搶當領導的角色，所以先問了我們為什么不愿意做領導者。
第二個，問了與他們公司物流業務有關的問題，公司有一款產品保質期短，但是零售商分散且多，該怎么安排物流活動
最后就是最經典的群面問題，誰表現最好/最差

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試一共三輪，第一輪是HR面，第二輪無領導小組面，第三輪是高管面，高管面也是以小組的形式，包括解讀圖畫還有一分鐘演講，之后有一些專業的提問

虎彩集團人力資源面試題

HR面：
1.什么是人力資源三支柱
2.想從事人力資源哪個模塊
3.期望薪資
無領導小組：
就一個案例進行討論，當時抽到的案例是一個營銷類的
高管提問：
1.你最欣賞的人，為什么欣賞這個人
2.本次招聘過程中本公司有哪些地方做的不足
3.就一些個人的簡歷中的經歷進行提問

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初試單面，HR根據簡歷上的內容進行提問；
復試無領導小組討論，隨機抽題進行討論，最后選代表闡述觀點。

虎彩集團財務專員面試題

為什么選擇到東莞工作？工作中遇到的困難有哪些？有沒有考研考公的規劃？對Chat- GPT怎么看？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>