無領導小組討論：題目是一個惡意投訴事件，對其看法及解決措施。

在51job上招聘進行了投遞，一天后先收到了筆試邀請，就是一些比較簡單的題目和性格測試，一面是一分鐘演講，比較好過，二面試群面，無領導小組，隊友都很厲害。

一面是一分鐘演講，抽到了如何看待敬畏；二面是無領導小組，題目是一個惡意投訴事件，對其看法及解決措施。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：以下15項激勵員工的因素排序。

面試一共兩輪，第一輪群面，第二輪hr面（hr算是半個業務了），可能是秋招結尾了趕流程吧。面試還算簡單，建議面試前復盤自己的校園實習經歷。

群面：以下15項激勵員工的因素排序。 hr面：自我介紹；入職一個公司你會看中什么；家庭情況；還有一些不記得了？寶潔八大問差不多。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：五個人，五分鐘讀材料，15分鐘討論，三分鐘總結發言。材料題是你負責拉一車過期的面包送去銷毀，路上遇到難民攔住，非要吃車上的面包，面包雖然過期了，但吃下去對人體健康并沒有什么大的危害，但記者也再場，你害怕難民吃了過期面包會被記者報道出去影響公司聲譽，你陷入兩難，該如何處理這件事。

一面，無領導小組，五個人，五分鐘讀材料，15分鐘討論，三分鐘總結發言。材料題是你負責拉一車過期的面包送去銷毀，路上遇到難民攔住，非要吃車上的面包，面包雖然過期了，但吃下去對人體健康并沒有什么大的危害，但記者也再場，你害怕難民吃了過期面包會被記者報道出去影響公司聲譽，你陷入兩難，該如何處理這件事。

1.自我介紹 2.為什么想來快遞行業，對這個行業有什么了解 3.手里有什么offer 4.你覺得自己是什么樣的人，概括說一下

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：七八個指標對工作的影響度（包括：家庭，學歷等關鍵詞）。

一 視頻群面 五人群面，到了三個人 問題：七八個指標對工作的影響度（包括：家庭，學歷等關鍵詞） 不難，三個人應該是都進了 二 單面 視頻面試

單面問了對運營的理解 對中通的建議，市場發展，部門運營等問題 深挖簡歷，問了對目前工作的反思。 需要一些對公司的了解，我沒怎么說出來。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組面試：關于快遞下鄉的內容，主要是詢問目前快遞行業面臨的五個挑戰，分析后得到結論那種。

無領導面試，一組五六個人，給材料，先是個人觀點陳述，后進行分析討論，最后五分鐘總結。我們的材料是關于快遞下鄉的內容，主要是詢問目前快遞行業面臨的五個挑戰，分析后得到結論那種。

目前快遞行業面臨的挑戰。 最后面試官提出在梳理挑戰的時候，能不能加一點建議和策略呢，作為補充。這是我們沒有想到的，所以是值得思考的內容。 之后是對這個崗位的一個培訓情況進行了說明，具體做什么以及分為什么方向進行了講解，面試官給人的感覺很舒服，不錯的。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：題目是快遞公司如何面對效率與快遞員安全問題。

群面，題目是快遞公司如何面對效率與快遞員安全問題。一個組五個人，個人闡述2分鐘，自由討論25分鐘，總結陳詞不限時間。

因為線上面試，面試官全程不說話，時間由自己把控，在你進行討論的時候面試官關掉了攝像頭，全程看不到反應。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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