碧桂園房產 1967人分享
碧桂園房產 1967人分享
群面：大概6-8人，討論一個問題，關于樓盤的單價是否應該降低的問題，并給出原因。
面試過程：三輪面試，第一輪是群面，大概6-8人，討論一個問題，關于樓盤的單價是否應該降低的問題，并給出原因；第二輪是三人一組的面試，面試內容分別為主題演講以及三人辯論，演講會給5分鐘提前準備，三人辯論也會給時間準備，是在進入面試房間之前。演講和辯論結束之后是半結構化問題，問一些個人經歷；第三輪面試是相互了解，明確職位等。
面試官問的面試題： 簡述一段你印象最深刻的實習經歷
你怎么看待群面中少數服從多數，怎么看待有人的意見不統一。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到
無領導小組討論：8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責任人以及從中得到的體會。
面試過程：收到簡歷通知后的第三天去碧桂園面試，形式是無領導小組討論，8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責任人以及從中得到的體會，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長、時間把控、協調者等，我在其中是作為協調者的角色，不過是第一個發言，但是中間有很強勢的明顯要當leader的人出現，于是就沒有再爭搶，只要發揮出自己的作用，發言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過小組面。
面試官問的面試題： 重慶一樁交通事故所引發的輿論誤解事件的責任人以及從中得到的體會，個人優勢劣勢、意向城市、家庭環境、作品思路、方案構思、對企業的了解、對象的工作地點、對崗位的理解等。
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組討論：討論的是一個四線城市的老舊小區改造，給出四家企業，并給出各家企業的優劣勢，讓你選擇中標的企業，并陳述理由，討論完派代表發言，還要寫板報匯報。
面試過程：首先是簡歷篩選，通過后收到面試通知，十個人進行無領導小組討論，討論的是一個四線城市的老舊小區改造，給出四家企業，并給出各家企業的優劣勢，讓你選擇中標的企業，并陳述理由，討論完派代表發言，還要寫板報匯報。結束后主考官會提問兩個問題。
面試官問的面試題： 分別提問了對自己在本次討論中的表現作出評價；對小組整體的討論表現作出評價。一定要聽清楚問的是個人還是小組整體，想好再回答，沒聽明白了可以再問一遍，回答錯了很尷尬，面試官會覺得你沒聽懂他的意思
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：大城市的一張床還是小城市的一套房？
面試過程：因為錯過了群面的時間所以是區域的人力主管單獨面試，具體問題是做一個十分鐘的演講，題目是大城市的一張床還是小城市的一套房？坐了兩個小時車去總部暈的很，思路不是特別清晰，不過之后還是接到了錄用通知。
面試官問的面試題： 做一個是選擇大城市的一張床還是小城市的一套房的十分鐘演講。
面試官針對簡歷和個人職業規劃提問。
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:5天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：鳳凰優選的發展。
面試過程：之前是因為在碧桂園實習過，然后了解到這個校招活動就去了面試。簡歷篩選-筆試（網上的）-群面-結構化面試（3對3） 群面的題目是鳳凰優選的發展； 結構化面試是主題演講，然后就是角色扮演，最后就是提問了。
面試官問的面試題： 面試官首先是根據前面的“角色扮演”的問題進行提問，然后就是HR問一下比較常規的問題。例如工作城市的選擇、為什么選擇碧桂園等等。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:10天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作