深圳慧通商務有限公司 114人分享
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據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，深圳慧通商務有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面直接主管面試，離職原因及工作內容方面的問題；
第二輪：二面地區部面試，聊崗位定位和個人目標之類的；
第三輪：三面HR面試，期望薪資，未來幾年的規劃。
很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面、其它，面試的職位是合同。
校園招聘，有一個晚上公司宣講，宣講的時候沒趕上，然后有一個筆試，記得應該是四六級的閱讀理解。第二天開始面試，第一輪是群面，是個人左右，組織一個小型辯論賽，關于溫飽和慈善的話題。第二輪是單獨面試，是業務部門面，問了簡單的專業知識，還有校園經歷。第三輪是領導簡單的聊崗位定位和個人目標之類的。
1. 討論溫飽和公義是否可以共存？
2. 國際貿易知識點.
3.崗位定位，及個人目標.
以及第一輪的英文筆試
面試的職位是車店BM。
網上投簡歷，HR電話溝通后覺得可以，約了第一次面試，第一次面試現場面試，應該是區域部門經理，談了一個小時，第一次面試被問到回答不出來的，面試出來就想吐槽跟面試崗位職責區別太大了，都沒有問到銷售管理專業問題。感覺不會過，當天下午就通知面試過了，要做性格測試，第一次沒有通過，做了第二次才通過的。Hr說第二輪面試完沒問題就好了，隔天又是視頻面試，聊了10分鐘左右，隔天通知過了，不過要增加一輪面試，實在無聊了。說級別薪資比較好所有再加一輪。第三輪還在等候通知
第一輪面試問題，汽車產業鏈的，電池，電控，電機，發展優勢區別，新零售的模式區別。第二輪問題，為什么離職，問為什么要來面試，
面試的職位是服務運營。
總共三輪面試，第一面是直接主管面試，第二面是地區部面試，第三面是HR面試，三次面試問的問題基本都差不多，因為不是技術崗，所以也沒問什么技術上面的問題，主要是離職原因和工作內容方面的，面試之前還特地了解了很多華為智能家居產品的知識，后來也沒用上。由于上海疫情，面試當時是全部線上進行的，打開攝像頭不要緊張，將自己的工作經歷和未來發展往公司的業務上面去靠近就行
1、自我介紹
2、你之前工作中遇到的最大困難或者挑戰是什么？如何應對的？
3、每一家的離職原因（每個面試官必問）
4、期望薪資
5、未來幾年的規劃
面試的職位是終端培訓代表。
宣講會結束后就會進行無領導小組討論面試，比較好的方面是即使你沒有獲得發言權面試官也會去觀察你在討論啊什么時候的一些細節，提問環節也會每個人都會撿到起來回答問題，過了之后可能第二輪第三輪的面試就會合并在一起進行，一般都是線上面試，一對多，而且問題也還好不是很刁鉆，他們主要看中經驗啊，你是否怯場，或者也會問問有沒有在相關領域上有比較崇拜的人，之后就到終試環節昨天剛剛面試完目前還沒有接到終試通知
簡短的自我介紹，為什么要應聘這個職位，有沒有什么喜歡的行業內的人大佬，一分鐘完整的表達一個觀點。
面試的職位是終端銷售代表。
面試有三輪，第一輪群面，自我介紹，然后分組通過面試官給的討論題進行一組一組的回答，討論過程都會被記錄，看個人在團隊的貢獻。第二輪是心理測評，第三輪是公司領導面試。難度是有的
終面會根據你的簡歷進行提問，比如你的實習經歷，學到了什么，參加的校園比賽，收獲到了什么，以及你在比賽的表現
面試的職位是體驗店顧問。
總共四輪面試，初面的崗位是零售，HR說我更適合FM，問我愿不愿意去，我說可以。然后就是二面性格測試，三面，我是應屆生，現在慧通體驗顧問只收應屆生。
1.有沒有去體驗店看過，覺得華為體驗店給你什么感覺
2.自我介紹
3.自己大學期間的經歷，有什么特長
面試的職位是服務管培生。
一共三面，第一輪是無領導小組面試，大概就是出的情景分析，給客戶解決問題。二面和三面都是1v1和主管面試，整體下來感覺還不錯，是應屆生，通過校園招聘面試的
二面和三面都是自我介紹，然后深挖簡歷上的信息，不會問太多專業上的問題，主要是看在校經歷以及性格方面，還有職業規劃。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。