方太集團 62人分享
方太集團 62人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，方太集團的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面HR初面，簡單自我介紹；
第二輪：二面群面，比較常見的一些無領導小組討論題；
第三輪：三面業務主管面試，對崗位看法及相關業務能力；
第四輪：四面是區域或者事業部總監面試，聊人生理想，綜合素質面試。
一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括，面試的職位是銷售管理培訓生。
一面:首先宣講結束就一面 說好一分鐘 每個人都三到五分鐘，就自我介紹一下，根據簡歷問一些相關的問題，主要是家庭情況和工作地點不符合要求會不會接受……成績及掛科情況。
二面:到酒店面試，群面，討論四十分鐘，五分鐘總結，一共是九個組員，完了之后分兩組1v5但是單聊，有點壓力，根據進場填的一個調查表問很多問題，上面除了基本情況 有選擇該公司的理由，偶像，人生格言等等，每一個都可能問問題。
三面:同樣的酒店，算是專業面，是地區銷售經理面試，自我介紹，專業問題，經驗分享，銷售需要的三個品質，自己最好的和最差的，有可能搞一個你專業相關的問題，我學統計就整出了問題感受我對數據得敏感性，但是都過了那么久 誰還記得。
四面:（終面）（總裁面）實際上是個銷售總監，先自我介紹，問一些問題，講一下最瘋狂的經歷，全程感覺很溫和得閑聊，也是一對多，感覺發揮很穩定。但當時五個人只有我一個女孩
最后沒拿到offer，之前一起去面試簽約的同學說不想要女生！有點難過，整了好幾天。
1.選擇本公司的原因
2.如果分配工作地點不是意向地點接受嗎
3.父母對這份工作知情嗎？
4.遇到最大困難是什么，怎么克服
5.怎么理解銷售管理
6.您認為銷售管理最重要的品質是哪三個
7.這三個品質中你最強的是哪一個最弱的是哪一個
8.做過最瘋狂的事情
面試的職位是智能家居設計員。
疫情線上面試，第一面HR面，首先自我介紹，然后問為什么選擇這個崗位，說了一下這個崗位的幾個方向，有圖像處理、文本語音、嵌入式等幾個方向，讓選擇一個感興趣的，然后談了一下薪資要求。之后就說三到四天內通知結果，總共三面，第二面業務面，第三面終面。
疫情線上面試，第一面HR面，首先自我介紹，然后問為什么選擇這個崗位，說了一下這個崗位的幾個方向，有圖像處理、文本語音、嵌入式等幾個方向，讓選擇一個感興趣的，然后談了一下薪資要求
面試形式包括IQ測試、群面，面試的職位是培訓方向。
校園招聘得到的面試機會，先讓你完成網上測評，類似公務員的行測，然后去到面試現場給填了一張基本信息，包括工資意向，你最崇拜的人等等，一對三面試。但是在回答有沒有對象這個問題上，我說了是異地，然后面試官問如果沒有在一個城市工作怎么辦，感覺他覺得我可能會不穩定吧，沒有進終面。
1.為什么想要報這個崗位
2.你覺得文化要怎么讓它為員工所熟悉并自覺踐行
3.家在哪里，有沒有對象，意向工作地點
面試形式包括群面，面試的職位是技術工藝員。
宣講會后一對一面試，了解基本情況，第二天先是無領導小組討論，討論完后每人問兩個問題，現在是第三輪面試，還沒有去
希望成為一個什么樣的人？為什么？為此怎么做？差距在哪里？大學期間遇到的最大的挫折和挑戰是什么？
此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是研發崗位。
通過學校官網得知方太來學校開宣講會。一面是簡歷面試，HR一對一問答。二面是無領導小組討論，問題是一個行李箱能裝多少乒乓球。大家討論比較融洽，思路要大膽，多元化。二面通過，準備三面。
一面提問了校內科研的情況，最有成就感的事情，家里成員，家人是否支持外地工作。討論后一對一進行素質問答，問你對你自己的表現滿意嗎，有男朋友嗎之類的問題。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。