AO史密斯 289人分享
AO史密斯 289人分享
據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，AO史密斯的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面電話面試，簡單根據簡歷回答個人基本問題；
第二輪：二面視頻面試，問比較細，針對簡歷盤問以及對崗位的理解；
第三輪：三面主管面，考察我的性格特征，問一些情景問題；
第四輪：四面部門boss面試，壓力面，問穩定性，職業規劃等。
常見的是四輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是新媒體運營專員。
經歷了四輪面試……
第一輪是電話面試，簡單根據簡歷回答問題，第二輪是視頻面試，問的就比較細致了，針對簡歷展開一個比較細致的盤問，也跟我說這個崗位主要是做什么的。通過后去了總部面試，這是三面，在棲霞區那邊，真的很遠……我在路上就覺得不行好想放棄，太遠了，但是他們的樓建的太氣派了我又覺得我行了。這一面就有開始考察我的性格特征了，會判斷我是不是一個有自驅力的人，問一些情景問題，比如你在這個崗位上，這個工作你打算怎么做，你認為針對我們的讀者群體，你怎么寫文章引流……這類的。我以為就結束了，沒想到還有四面……四面是整個部門的大boss ，壓力面，就是會批評打壓你的很多東西，說實話給人感覺很不舒服，不尊重人的感覺，不太能理解這種面試方式。這本身也是雙選的過程，你用這種方式面試，讓我感受到這樣的企業文化，那我為什么選你……我10分鐘左右就在考慮這份工作不要了，然后就也開懟了，就是會反駁他的觀點。面了40分鐘，出來人都是懵的。HR跟我說讓我別介意他就是這種風格……emmmm然后告訴我我過了。可能是考察一個人的反應能力和抗壓能力？我不太贊同這種面試方式。目前在走流程等offer
針對簡歷提的一些問題:閱讀量最高的文章？你覺得你是什么樣的人？你在團結協作這一塊有什么經驗？你如何用文章引流
此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是銷售。
【A.O.史密斯水處理公司】在三月十九號的校園招聘會投的簡歷，招聘會上大概介紹了下自己的學生工作經歷。然后過了幾天就電話邀請我去面試，后來出了點問題，變成了視頻面試。是一個HR姐姐和所在銷售部的主管面的，問了我說，這個凈水產品是史密斯的一條新線，我如何把它推廣開來？這里就是要提前看HR發在郵箱里的資料，了解好業務范圍，然后根據自己的思考回答。我當時沒有看郵箱里的資料，主管就提點了我幾句，我就說了自己的想法，他說還行。過了兩天我就去了總部（在溧水，坐部門班車去的）參加了銷售總監的面試，總監只問了我一點個人情況方面的問題，比如為什么在南京工作之類的。然后通過了，最后三面我表現的不是很好，HR姐姐后來說我要表現出一定的人職匹配，我當時只是跟HR總監說了些我在校學生活動的東西，事實上你說的每一句話都要把自己往銷售這個行業去靠攏。
初面：如何找到水處理產品的潛在客戶？
終面（HR面）：優缺點，在校經歷，漫談法的，
面試的職位是200銷售工程師。
一面線上，二面三面線下，二面三面會同時在一天完成，一面過了，后面的面試基本上沒有太大的問題。線下面試會給報銷車旅費，還是比較人性化的
為什么選這個職位，你對公司的了解，你未來的打算等等，會跟你聊天，問一下你的家里情況啥的，不同的候選人有時候聊的也不太一樣
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是研發工程師。
面試分為三輪，第一輪為宣講會現場的測試，用手機做三道大題，是一些思維類的問題，宣講會結束提交答案即可；第二輪為研發總監單獨面試，會根據建立提一些問題；第三面為副總經理面試
談一談自己最有成就感的項目，個人在項目中承擔的角色，主要講自己的相關經歷即可，如果有突出的科研成果，比如專利，是史密斯領導比較看重的
此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是燃熱工程師。
本次面試時通過校園招聘提前批次獲得的面試機會。
面試主要分為三輪：第一輪電話面試；第二輪視頻面試；第三輪高管面試。
面試未涉有太多專業問題，問的很隨意，但是會有陷阱。
面試官比較和藹，他首先會讓你做一個自我介紹。
然后問你為何申請這份工作，并結合你的項目經歷談一談對這份工作的看法。
同時問了你的性格缺點和有優點
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。