中國平安 2371人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，中國平安公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：群面，即興演講之類的；
第二輪：崗位領導或者部門主管面試；
第三輪：副總或者區域主管面試。
有時候某些崗位還會有人事面試、人事主管面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、背景調查、其它，面試的職位是內勤。
1第一天宣講 然后分組面試 10人一組 每個人差不多2分鐘 輕松通過
2 收到短信通知去公司領取筆試賬號 回家網上進行EQ 、IQ測試 問題不大 自己后來在網上又做了一遍那個EQ測試（專業些講那個叫16pf測試）我情商智商都是高分 還有一些項目比較高 剩下就都是中性 沒有低分。 這個也比較輕松通過了。
3 收到二面通知 HR面試 是個女的 面無表情但也不算兇 聊了差不多半個小時 比第一次面試 細致了許多 需要講出你上一個工作 一些具體的細節 以及你從中學到了些什么 再些就是比較個性的問題了 看自己的情況回答 我基本都是講得實際情況 最后問了我有沒男朋友 呵呵其實是想問結婚沒 生孩沒 我也實話說了 沒有 開始有點擔心因為這個被刷 后邊是我多慮了 還是通過了。
4 收到三面通知 要我轉崗 尼瑪 不是很爽 但是想著先有個工作 就同意了 說什么培訓師男女比例失調 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培訓部 分分鐘秒殺他們 畢竟從高中開始就站講臺了 從小的主題班會到講課到大型會議 都比較漂亮的拿下了 算了 只能先這樣了 但也許這也是一個不錯的開始 誰知道培訓師好不好呢
5 下周三面 好像是部門經理 希望我好運吧
問題1：
你上一個工作 你負責的具體項目 從中學到了什么
回 答：
就是比較系統 有邏輯地講下你負責的具體項目 不是你的也可以 但是一定要熟悉 能很流暢 細致地講出來 學到了什么 就看你應聘的崗位需要什么 往上套
面試的職位是測試開發工程師。
總共4面，最重要的是第一面。朋友推薦的，基本簡歷被選中，那面試成功的概率就很高了。一面是測試部門經理和另一個資深的測試負責人一起面的，感覺他們很久沒有在技術一線工作了，問的問題實際技術的少。 二面是整個技術部門的負責人，人非常nice，沒怎么提問，主要是跟我介紹公司的業務，以及解答我的問題。三面hr面，常規的跳槽原因等問題。四面不清楚具體哪一方，感覺是套信息的，問了我很多我原公司的組織架構，管理，培訓等方面的情況。
1. 做過哪些項目，介紹項目
2. 原來公司的工作強度，為什么跳槽
3. 測試技術掌握哪些
4. 對測試工作的理解
此面試總共花費3天時間，面試形式包括人格測試，面試的職位是新人訓練崗。
網申之后收到IQ EQ 的測試郵件，做完后三天內收到面試邀請。一面在招聘會后進行招聘會大致介紹公司福利待遇，招聘職位，晉升結構。一面是人力資源部一對一單獨面試，三天之內出結果。二面是人力資源部經理，三面是部門經理。
每次面試都會要求你先介紹一下自己，人力資源部會問些大學活動，成績，性格愛好以及投了哪些工作等等。人力資源經理大致了解性格與家庭情況。部門經理會問一些具體的問題，但專業性不強，靠臨場發揮。
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、群面，面試的職位是綜合管理崗。
一面群面：自我介紹、即興演講、為什么要加入平安；
二面崗位領導：自我介紹、接下來的問題全看領導自由發揮、如果他確認就幾乎不會問你什么問題；
三面副總經理：自我介紹、根據你的簡歷提問、5年內的計劃、為什么要錄取你。
最后一面總經理：過過場，大家見個面，形式一下。
自我介紹（一分鐘內解決，盡量突出自己的優點和崗位的聯系）、為什么要加入平安（需要事先了解平安的特點，吹捧就對了）、5年內的自我規劃（這個比較重要，要提前準備準備）、給個我錄取你的理由（這個最難，我告訴你了）。
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、背景調查，面試的職位是培訓生。
通過朋友介紹得到招聘信息，一面二面由人力一對一進行，人力面試如實回答就好，人力說雖然是2017屆畢業生，但薪水和2018一樣，有一年的試用期，一年內只有基本工資，不明白為什么試用期這么長，薪水3800扣除五險一金3000左右。人力面試沒有涉及崗位知識。三面由培訓部經理面試，問了一些培訓的相關技巧。一周后通知培訓部沒有通過，擔心不能適應出差，問是否愿意去其他崗位。
人力問了：為什么從之前的公司離職，之前的工作內容，是否獨生子女，在鄭州是租房子還是有住房，為什么想應聘培訓部的工作
培訓部經理問了和人力類似的內容，上學時的成績，是否有獎學金，和一些培訓工作的技巧
面試形式包括群面，面試的職位是內勤 綜合管理崗。
面試一共四輪。第一輪IQ EQ測試。過了以后是第二輪，人事部面試。人事面試主要看綜合能力，一般會讓你做自我介紹，然后分享下工作中最難忘的事，和工作中最自豪的事以及為什么選這個工作和優勢劣勢。第二輪很順利過了。接下來是第三輪，總經理面試，可是這一輪我一個三本的學歷被鄙視了。從面試到結束都沒怎么問我問題。
自我介紹，工作中最難忘的事，工作中最自豪的事，個人優勢劣勢，為什么要選這個工作，以及上一份工作離職原因。
面試的職位是支行專員。
所有面試者分成多個八人小組，等待后一組進入，等待面試官向組員提問，群面形式，初面是搶答式回答，后續還有二面三面，問題專業性會不斷提高。
先是簡單自我介紹，后續是問關于崗位和企業的看法，自己的目標和努力方向，對專業知識的掌握，面試官對面試者態度很放松，像普通聊天的氛圍問話。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。