網(wǎng)易面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-11-01 02:27:06 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

網(wǎng)易面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)本站各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，網(wǎng)易公司的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面一般是主管面，主要是自我介紹，工作經(jīng)歷等；
第二輪：二面是一般是leader面，還是問項目或者業(yè)務(wù)經(jīng)歷；
第三輪：三面通常是hr主管面試，偏壓力面些。

通常是三輪面試（一二三面）；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些明顯增減調(diào)整。

以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

網(wǎng)易電商面試流程【案例一】：

面試的職位是電商。

面試過程

網(wǎng)易嚴選面試2v1:介紹最有挑戰(zhàn)的事，最令自己自豪的事，如何學新技能，品牌，渠道，運營想去做那一部分為什么。

網(wǎng)易嚴選二面：（leader面） 1.如果讓你負責一款產(chǎn)品，你會如何對他進行品牌策劃。2.最近幾年遇到最困難的事。3.后幾年的目標。

網(wǎng)易嚴選三面hr面：1.為什么選擇網(wǎng)易嚴選，為什么選這個崗位及工作地點，對網(wǎng)易的了解，對這份工作的認識。2.除了網(wǎng)易還有哪些面試，為什么投這些崗位。3.講一件如何實現(xiàn)高目標戰(zhàn)勝困難的事。4.反問。（整體感覺偏壓力面）

面試過程中面試官提了哪些問題

健合集團AI面：1.談學習一個新技能。2.談一次挫折。3.如何為一個項目付出額外的努力。4.英語談對崗位的理解，為什么自己能勝任。

網(wǎng)易游戲開發(fā)/策劃面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是游戲開發(fā)/策劃。

面試過程

對網(wǎng)易的感覺就是高大上，氛圍很nice，hr也不錯，整體感覺很好。看到這個職位也是抱著試試看的心情投的，沒想到第二天就接到了hr電話邀約，hr人非常好。一面應(yīng)該是主管面，很溫柔的大姐姐，主要是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等。二面的據(jù)說是總監(jiān)，看起來蠻嚴肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，還有為什么想來網(wǎng)易等等。二面完之后有一段時間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對VIP客服工作的看法，本人當時比較傻，問了很多關(guān)于調(diào)崗的問題，估計是面試沒成功的主要誘因。近期有喜歡的崗位發(fā)布，希望能再次參加面試，進入網(wǎng)易工作。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等。二面的據(jù)說是總監(jiān)，看起來蠻嚴肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，還有為什么想來網(wǎng)易等等。二面完之后有一段時間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對VIP客服工作的看法，問了很多關(guān)于調(diào)崗的問題

網(wǎng)易大數(shù)據(jù)開發(fā)面試流程【案例三】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是大數(shù)據(jù)開發(fā)。

面試過程

面試分了3輪
第一輪面試技術(shù)面試，電話面試，問題比較寬泛，都是想到哪里問到哪里。
第二輪面試，到現(xiàn)場面試，上午場，設(shè)計到數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)倉的基本理念
第三輪面試，下午場面試，技術(shù)大佬面，談?wù)劷?jīng)驗和規(guī)劃
最后如果通過就是hr溝通了。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試：
主要是了解目前的技術(shù)情況：
1、使用過哪些數(shù)據(jù)庫，問了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫情況
比如：hive相關(guān)的函數(shù)、mapreduce機制
2、java的一些技術(shù)點
3、對hadoop了解
第二輪面試：
1、數(shù)倉理論面，數(shù)據(jù)知識點很細
2、數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計及開發(fā)的一些流程和思路
3、寫代碼處理某些問題
第三輪面試：
1、說說項目經(jīng)驗
2、說說自己的優(yōu)勢和缺點
3、聊了一下未來的規(guī)劃

網(wǎng)易測試開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

一面主要問一些技術(shù)細節(jié)和編程八股，測試開發(fā)過程中用到的前后端框架 vue/spring boot的細節(jié)都問了一遍，以及java八股文，抽象類接口區(qū)別之類的。
二面主要問項目是怎么做的，自動化測試框架是怎么設(shè)計的，自己職業(yè)規(guī)劃怎么考慮的。
三面不糾結(jié)技術(shù)細節(jié)，主要問一些職業(yè)規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

1.vue的template script style分別是什么，具體講講
2.spring boot常用注解有哪些
3.spring boot啟動過程講講
4. docker講講
5. k8s講講
6. 自動化測試框架設(shè)計思想
7. 單例模式

網(wǎng)易資深JAVA開發(fā)面試流程【案例五】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是資深JAVA開發(fā)。

面試過程

一面：
技術(shù)問題，基礎(chǔ)問題包含多線程、虛擬機、JDK1.8優(yōu)化、mysql原理，分布式原理等
二面：
項目問題
之前做過的項目，對SOA構(gòu)架的理解，構(gòu)架測試理念，技術(shù)問題排查步驟，帶人如何考核以及對新人的幫助
三面：
人事面，個人性格確認，離職原因等
四面：
部門問題交流以及未來你對部門的技術(shù)幫助

面試過程中面試官提了哪些問題

多線程：
1、hashMap實現(xiàn)以及多線程下Hashmap問題，死循環(huán)原因（擴展，倒排序），1.8中優(yōu)化
2、correntHashMap實現(xiàn)原理，1.8下優(yōu)化
3、線程池參數(shù)，首次創(chuàng)建數(shù)、最大數(shù)、隊列數(shù)、飽和策略
擴展：線程池怎么處理過期線程
4、hashtable為什么key不能為空，源碼上說明
hashtable獲取hashcode時，為空直接拋出異常
hashmap為空，取0
5、內(nèi)置鎖和顯式鎖的區(qū)別，顯式鎖的優(yōu)勢
6、公平鎖和非公平鎖的區(qū)別以及實現(xiàn)
7、內(nèi)置所的優(yōu)化（偏向鎖、輕量鎖、重量鎖），層層遞進（粗級鎖）
jvm：
1、FULL GC場景，默認第一次必FULL GC，做智能優(yōu)化
其他FULL GC場景
2、元數(shù)據(jù)區(qū)配置
3、JAVA內(nèi)存模型
mysql：
1、MRR和ICP原理
2、意向鎖原理
3、innodb引擎下，表級鎖，行級鎖，間隙鎖
4、mysql 優(yōu)化方案
5、可重復(fù)讀的事務(wù)級別下，select和insert的事務(wù)沖突
分布式調(diào)度引擎的實現(xiàn)
redis哨兵的使用以及原理
redis cluster的hash存儲原理

網(wǎng)易游戲GM面試流程【案例六】：

此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是游戲GM。

面試過程

先在人力資源公司那邊的面試一輪，說的是你的游戲的經(jīng)驗，有沒有玩過網(wǎng)易游戲。復(fù)試是去到網(wǎng)易本部面試的，算是有三輪吧！第一由你的面試崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，說一些實際情況，比如加班，工作的量，休息的時間，要上夜班的情況的！第二就是主管（就是比前面一輪面試官還大），問一下職業(yè)規(guī)劃，為什么面試這一份工作的原因的，對網(wǎng)易的游戲認識。第三輪就是網(wǎng)易的人力資源的面試，主要就是薪酬問題，父母親的意見，住在哪里？合同的問題（因為這邊簽的是人力資源的那邊的勞動合同，不是網(wǎng)易這邊的）。