肯德基KFC 5391人分享
肯德基KFC 5391人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，肯德基KFC公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面群面，一對多，無領導小組討論；
第二輪：二面一對一，人事經理面試，工作經歷、興趣以及職業發展；
第三輪：三面一般為崗位經理面試，對崗位看法及相關業務能力；
第四輪：四面是區域或者事業部負責人面試，聊人生理想，綜合素質面試。
一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是儲備經理。
目前四輪面試。第一輪電話，面試官最開始打來電話會有十幾秒的沉默，大概是考驗你有不有耐心接電話和有禮貌，一般公司電話都是座機號，所以你若那時投了簡歷，應該會猜到是公司打來的，所以不會輕易掛掉，接了電話，算是通過第一關了。第二輪就是hr視頻面試，對你做個大致了解，他會做記錄，要真誠，別說謊，因為之后這些問題后面幾輪面試還會問，大概就是了解你的基本信息，為什么選擇肯德基，如果你是管理人員，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。這時候，你只要圍繞著肯德基是個優秀企業，想進來鍛煉自己之類的回答就行了。第三輪店經理面試，會帶你去店里參觀，和hr問題大同小異，給你一張表填寫，就是參觀完店里的一些問題，為什么選擇肯德基之類的，你照著回答hr的答案回答就差不多了，這個比較好通過。第四輪運營部經理面試，這個就兇殘多了，什么問題都問，把你問的體無完膚，我都感覺渺無希望了，大概就是檢驗一下你前面是否說謊，檢測一下你留在肯德基的決心。這次四十多個人投簡歷，我也不知道選擇了多少人去面試，大概走到這輪的就三個人，我和一個同伴(店經理面試時，就我倆)另一個不認識，我的同伴被淘汰了，我留下來了，另一個不詳。現在我還沒入職肯德基，只是通過了面試，之后還有三個月實習期，也不知道最后會咋樣。。。。先這樣吧，待續。。
先來個自我介紹(最好是把自己說得厲害點)，問你的家庭情況(如實介紹)，專業介紹(說個大概，他們也不懂，但是別問著的時候說不出來)，為何不選擇你們專業的工作(如實說)，之前找過啥工作(籠統點說說行業，職位就行)為啥選擇肯德基(把肯德基夸一遍)，自己的工作規劃(把以前的工作規劃簡單說一下，再說現在的規劃就是當上儲備經理，再往上升之類的)。。。。還有好多，具體情況具體分析吧~
此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、人格測試、背景調查，面試的職位是儲備經理。
我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯系我，做了一些背景調查，問我有沒有想從事快消行業的意愿，家里會同意嗎。然后讓我發一份簡歷到郵箱，確定時間進行視頻面試。
視頻面試1個半小時，全程不是很嚴肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進KFC的話，可以把我的名單報上去，再去昆山進行二面，但是覺得我進三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點低，但是比較能鍛煉能力。
整個面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進去了。聊了很多生活中、學校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺得自己信心都沒了。
1、你是女孩子，家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學校擔任過什么職務，有舉辦過什么活動嗎
4、既然你知道活動存在問題，有跟校領導協商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果，你們當時有改進嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺得你的支教是沒有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時是怎么想的
7、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎
面試的職位是設備設施經理。
跟獵頭溝通，大概會有3-4面的過程，一面HR ,二面部門lead，三面大區lead，四面分公司老總。我一面后，HR就認為管理能力欠缺。為什么呢？
因為，這個崗位下屬5人，但是都是老人，待退休，hr意思要有一定的管理經驗。例如干不好或者不聽話就辭退這種話術是不能有的。相對于空降部門經理會有一定調整。
面試形式包括1對1面試、群面、背景調查，面試的職位是儲備經理。
第一輪是群面，很簡單。第二輪根據簡歷提問各種不同問題，第三輪的話實操作，去了做了一套數學題。第四輪區經理面試。
比如上一份工作中最成功的是什么？以及辭職理由等。因為我以前在肯德基做過兼職，就問我在工作中遇到過什么問題，怎么解決的，以及如果是我作為經理，我會怎么解決。
此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是肯德基餐廳儲備經理。
一共四輪面試
電話首先溝通基本情況，通知去面試時間
第一輪，HR面
第二輪，區經理面
第三輪，餐廳實際體驗oje
第三輪，區域經理面
1、自我介紹
2、離職原因
3、你的性格優缺點是什么？
4、你工作中遇到的困難是什么？你是怎么去面對這些困難的？
5、你對肯德基的了解等
此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是儲備經理。
HR打來電話約定時間進行第一輪面試，大概15-30分鐘的時間。兩天后約定第二輪面試，時間大概在30多分鐘，這是區域主管的面試，通過后進行一個兩個小時的店面體驗，此為第三輪面試，最后進入第四輪面試，就是區域經理的面試。通過后即可上崗
工作中遇到哪些困難？如何解決？背景調查。上一份工作為什么離職？如果肯德基沒有選擇你，那你會找什么樣的工作？
面試的職位是cnc儲備技術員。
無領導小組討論，討論結束是一對四面試，會問你一些個人問題，比如對你影響最大的一件挫折啊之類，關于無領導小組討論，一定要和組員協調好，你可以當leader，然后討論時候說話方式一定要謙遜，比如“我覺得這樣會更好啊”，然后“我有一個小建議啊之類”，因為后面會有一個
輪總裁面，題目很發散，基本什么都會問，然后你正常回答就行，也別太拘謹，如果你喜歡傳統文化有意識無意識的可以表達下，喜歡看書也
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。