阿里面試流程詳解（含5個分享案例）

2023-07-20 16:17:37 | 來源：職朋網友分享

阿里面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，阿里公司的面試流程一般分為四輪：

第一輪：技術面，同事面，簡歷篩選，問些項目經驗和基礎技能（一面）；
第二輪：技術面，leader面試，業務經歷，技術能力（二面）；
第三輪：BOSS及部門主管面試，技術能力綜合面試（三面）；
第四輪：HR或者HRM面試，職業規劃等（四面）。

有時候順序不一樣，有時候輪子更多一些；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。

以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：

阿里javaee程序員面試流程【案例一】：

面試的職位是javaee程序員。

面試過程

一共四輪面試，三輪技術面+一輪HR面
第一輪技術面基本上問得比較簡單。
第二輪面試，開始正式提問，問的東西比較八股，主要都在網上的面試題集錦里可以找到，偶爾會有幾個問題沒有看到過，不過不會太難問題不大。
第三輪面試，P9面壓力比較大，會提一些比較有深度的問題，但是要堅持自己有把握的答案，別被嚇到就好，對于確實沒有思考過的直接承認就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

二輪面都是一些八股的問題，比如說JAVA里面多線程的實現方法。
是如何控制線程安全的。是否使用過單例模式，寫一個簡單的單例模式demo。
java的序列化與反序列化的作用。
知不知道java里map對應的數據結構。
對計算機網絡的體系了解多少。
第三面更多的是提問做過的項目，已經對項目下一步研究的思考，還有就是一些心理，生活上的問題。

阿里軟件測試工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

技術面三面1輪：面了60分鐘。講下你測試業務的項目結構，把后臺服務的基本結構講清楚就行了。問下自動化測試的基本實現架構與如何管理的。有一個簡單的編程題目，手寫。一輪問的比較詳細。基本的shell sql語句搞熟點。

2輪：40分鐘。自動化測試的功能與作用？如何提升你的測試質量。如何批量處理一些數據，shell或者數據庫。線上質量如何保證的？壓測怎么做的？有一個簡單的編程題目，手寫。考慮一些測試思維，考慮下完備、安全、性能等。二輪主要考慮些綜合組織。

3輪：30分鐘。團隊中你的位置，個人規劃，跳槽原因，加入新團隊的期望與動機，自己未來的職業規劃。最后加一個電話的經理面，聊得比較寬泛，跟第三輪差不多。

面試過程中面試官提了哪些問題

如何確保線上質量？線上監控如何做？如何自動監控？
考慮一些測試思維，考慮下完備、安全、性能等？
線上質量如何保證的？壓測怎么做的

阿里云銷售經理面試流程【案例三】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是云銷售經理。

面試過程

二面：一面結束后的第2天還是第3天中午之打電話過來說一面通過了，然后約當周的五晚上二面，這面是leader。這次被放鴿子了，周末也沒打電話，到了周一電話就打過來了，然后開始了面試，這輪面試大概也是40分鐘；

三面：這次比較快，第二天中午二面面試官也就是leader通知晚上約總監面試；當晚就接到了總監的電話，總監比較nice，簡單問了下簡歷上的問題，然后問我有什么問題，總監還是很流弊的，還給我巴拉巴拉介紹了他的一些從業經歷，對我觸動還是很大，結束后加了微信，然后告知幫我約GM面試，不過GM比較忙，需要等，這輪面試30分鐘；

四面：大概2周之后，電話打來了，以為是GM，內心稍感欣喜，后面才知道，是部門的另外一位總監，面試中知道了他的名字，果然又是一位大神，傳說中的人物，面試結束后，說跟之前的面試官溝通下...這就比較闊怕了；

面試過程中面試官提了哪些問題

六面：節后如約進行了通道面試，這次是電面，通道面試的面試官都是大神，具體和你的職業通道應該有關系。這輪面試也是相當專業，面試官的問題都比較有深度，能針對你的簡歷發掘出問題問題，這些都需要你對自己做過的東西實實在在的了解和掌握。靠忽悠是說不過去的。整體面試感覺一般，有些問題也不是特別清楚。不過面試官人依然比較nice。

第二面中午收到短信，說是進入評估。。。以為是不是掛了。。。幾天后的晚上接到鵝廠電話，這次終于是HR打來的了。。。約第二天進行HR面試。

七面：傳說中的HR面，沒有什么特別的問題，這輪只要沒有太大的RP問題，應該都能過，期間因為我廢話太多，被HR打斷，讓我簡明扼要一些。。。無語。面試結束后，HR照例問我有什么問題要問的，我說大概何時可以知道面試結果，她說我現在就可以告訴你，面試通過了，讓我趕緊提供薪酬證明，以便后續的定薪定級！