愛奇藝高級編輯面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是高級編輯。

面試過程

本人本來在互聯(lián)網(wǎng)工作了3年，但無意中入體制內(nèi)單位，實在是適應不了，工作了幾個月就像跳出來，在尋找機會中得知一個朋友入職了愛奇藝，興奮之余趕緊內(nèi)推。還好兩天后就得到了面試機會，第一面直屬領導，聊了聊行業(yè)和一些以前的工作內(nèi)容，感覺還不錯，讓回去等消息。等了兩天第二面總監(jiān)，人很nice，沒問多少業(yè)務，主要聊了一下對工作的態(tài)度，聊的還挺開心的，回去繼續(xù)等消息，等啊等一周都沒通知，以為掛了，一周后竟然通知面副總裁，這個緊張啊！第三面壓力很大，副總裁主要問對行業(yè)的理解，和崗位理解等，特別嚴肅，幾乎都是他再問我在答，并且我自己感覺回答的不太好，大概聊了15分鐘就結束了，心想死定了！回去繼續(xù)等消息，誰知第二天hr通知面試通過了，和hr電話聊了職位和薪資，太興奮了！終于入職了心儀的公司工作。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.為何跳槽
3.對行業(yè)的理解
4.如何做好當前職位
5.自己的優(yōu)點和缺點
6.貌似遇到某一個事件如何處理等

愛奇藝泡泡運營面試流程【案例二】：

面試的職位是泡泡運營。

面試過程

網(wǎng)申的愛奇藝線上運營實習機會
一面是電話溝通，問簡歷提到的相關經(jīng)歷，問大學課程拍表，最后郵件給出三個題目，三選一回答
二面是線上面試，一點一點看回答中的優(yōu)點和不足，提問優(yōu)點是怎么想的，不足準備怎么改正
三面是線下面，問課程方不方便，問通勤怎么辦，問補貼夠不夠，問希望學到什么，問能實習多久

面試過程中面試官提了哪些問題

爐石傳說比賽視頻 輸出新聞報道
電影一部 輸出影評
平臺熱搜事件一個 輸出如何平息事態(tài)

愛奇藝廣告優(yōu)化師面試流程【案例三】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是廣告優(yōu)化師。

面試過程

一共三輪，第一輪pre-talk，第二輪筆試，第三輪面試。pre-talk就是常規(guī)問題了解了一下情況，包括時間什么的。二輪經(jīng)理面試是一對一，主要問簡歷情況和過往工作遇到什么自豪的事，比較輕松的聊天。第三輪老板面是群面，五六個人，先自我介紹，英文兩三分鐘，然后輪流問老板幾個關心的問題，進入這輪其實沒有大問題都是過場都能進了，還是經(jīng)理面最重要

面試過程中面試官提了哪些問題

以前工作印象深刻的問題，怎么解決
2 英文自我介紹，兩三分鐘
市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

愛奇藝項目經(jīng)理面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是項目經(jīng)理。

面試過程

面試項目經(jīng)理的人職位
一輪：HR面試，當面面試預計時間半個多小時，因為之前是廣告公司的。經(jīng)常對接所以還不比較了解
第二輪：部門LEADER面試，由于之前也接觸跟進過項目，算是比較對口的還比較順利
第三輪：三地大LEADER面試，視頻或者是電話的方式

面試過程中面試官提了哪些問題

問了一些比較基礎的問題，你為何選擇來這里，你的職業(yè)規(guī)劃，之前做項目的時候遇到過什么困難并且如何解決的，之前是做策劃，為何選擇來這邊做執(zhí)行等等

愛奇藝算法工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是算法工程師。

面試過程

一共有四面，首先是技術leader面試，主要介紹項目經(jīng)驗。然后分別是小組內(nèi)其他同事面試，側重于算法與數(shù)據(jù)結構。然后是部門leader面試，題目較開放。最后是總監(jiān)面，算法題目，難度較大。

面試過程中面試官提了哪些問題

xgboost原理，lr極大似然估計
數(shù)據(jù)結構，寫兒叉排序樹
背包算法
總體來說考察較全面，

愛奇藝產(chǎn)品策劃面試流程【案例六】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是產(chǎn)品策劃。

面試過程

共三面 一面是直屬領導 二面是部門總監(jiān) 三面是hr
一面 主要是問對于視頻網(wǎng)站廣告產(chǎn)品的熟悉度及理解 以及之前的工作經(jīng)歷 由于是半轉行 主要把邏輯說明白
二面 主要是問之前的工作經(jīng)歷 以及一些性格方面的問題
三面 主要聊薪資及待遇

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得在之前的工作中 什么是讓你覺得比較困難的 以及對于未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的 你對于媒體平臺的看法是怎樣的