旭輝地產皓月生面試流程【案例一】：

面試形式包括群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

宣講會結束后直接初面，1對1結構化面試，先是自我介紹、面試官會根據你的簡歷提出問題。問的問題有：你覺得為什么要選擇你，你經過挫敗的事情是什么等。當天晚上收到復試通知，讓第二天下午去公司進行復試（初試時400人，復試時100人）。
復試：
群面，小組內共有14人。一共有三輪，歷時1個半小時。
第一輪：1min自我介紹，但只有總人數-1的人能夠自我介紹（也就是說我們組有13人能夠自我介紹）面試官一說開始，就自己站起來進行自我介紹，最后那一位沒有機會。
第二輪：模擬銷售。8min熟悉樓盤資料，2min用FABE模型進行銷售。
第三輪：無領導小組討論。討論題目：組內哪三個人能進入下一環節，討論出的三個人當場晉級，其余人則全部淘汰。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
為什么要選擇你？
為什么要選擇旭輝？
為什么選擇做皓月生？
你經歷的挫敗的事是什么？

旭輝地產fba運營專員面試流程【案例二】：

面試的職位是fba運營專員。

面試過程

校園招聘，共分三輪，初面、二面和三面，初面是群面，八個人，討論網紅經濟的發展問題，月薪1w,感受一般，因為面試的人七嘴八舌

面試過程中面試官提了哪些問題

可接受調劑的城市
愿意簽訂的勞務合同的合作年限
選擇城市的理由
社團工作經歷
考研備考經歷
三個優點三個缺點
你最喜歡的活動

旭輝地產旭日生面試流程【案例三】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是旭日生。

面試過程

旭輝的動作很快，或者說地產公司校招的速度都很快，從通知初面，復試，到最后的體驗之旅，一般都是一個禮拜排一場，面完之后一般兩三天就知道有沒有進入下一輪。
第一輪初面：一個HR和一個部門小頭頭，結構化面試；
第二輪復試：一個HR上海區域總監和一個上海區域的財務部門經理，結構化面試；
第三輪是體驗之旅：持續2天，第一天群面，第二天單面，單面是總部HR總監和總部財務總監。
前面都發揮良好，但最后一輪體驗之旅的時候，可以說相互沒看上吧，當場憑感覺就知道掛了。

面試過程中面試官提了哪些問題

都是常規性問題。
介紹一下自己；
為什么從原單位辭職（我是辭職后讀的研）
為什么選擇旭輝；
對旭輝有什么了解；
職業規劃；
對連續加班怎么看（狼性文化很強的企業，這點要謹慎考慮，不是所有人能接受）；
為什么選擇房地產行業；
還有什么問題要問。

旭輝地產皓月生面試流程【案例四】：

面試的職位是皓月生。

面試過程

簡歷篩選中了以后，第一輪在網上面試，第二輪在建業的公司面試，在等第三輪面試，第二輪面試完十分鐘HR就通知了我結果，過了再等第三輪面試

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、實習心得
3、為什么選擇做銷售
4、我的不足和優點
5、父母的工作
6、我實習的工作內容和時間

旭輝地產皓月生面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是皓月生。

面試過程

群面分3輪，第一輪要求你做1分鐘的自我介紹，第二輪給你一個case讓你介紹（推銷）這個房子。第三輪小組討論會要留下現場哪四位同學，決定是否全體一致同意？

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官會對有興趣的同學進行提問。這個根據自己當時的表現吧，所以不必緊張，簡單明了的告訴面試管就可以了，整場面試都特別有壓力，當時我表現的也非常緊張。

旭輝地產課程研發和培訓管理面試流程【案例六】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是課程研發和培訓管理。

面試過程

面試分三輪，第一輪是結構化面試，兩個面試官，第二輪也是結構化面試，兩個總監級別的面試官針對你的個人簡歷提問，第三輪氛圍兩個環節，無領導小組討論和結構化面試，感覺挺坑的。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是針對個人簡歷上列出的一些情況進行提問，問題不難。