滴滴打車 562人分享
滴滴打車 562人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，滴滴打車公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR人力面，主要電話問簡歷情況；
第二輪：二面部門負責人面試，基礎技術問題及應變能力；
第三輪：三面HRBP面試，溝通薪資要求以及職業規劃等。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是數據挖掘算法工程師。
總共三輪技術面，整體的體驗都還不錯，面試官都比較nice，已互動交流式為主，一面是同職級的，二面是leader，三面是部門技術負責人(好像是總監)，每一輪大概1小時左右，最后總監聊的稍微多一點，整體時間間隔大概2周。
一面：
1、介紹自己
2、為什么要換工作
3、介紹項目1的背景和細節
4、介紹一個機器學習算法，LR
auc，roc，為啥邏輯回歸是線性的
5、概率問題，撲克牌
6、看一段論文，然后問一下講了什么
7、如何看待打車難的問題
8、滴滴那邊數據量沒那么多，希望是用技術解決問題還是希望搞高逼格模型算法
9、寫代碼，二分查找，找到第一個出現的下標，否則返回-1
二面：
基本就是在交流項目，沒有寫代碼
三面：
總監也是聊了一下項目，還有目前他們在做的事和想做的事，問了一下個人的一個職業規劃，然后做了一道數學題，y=x^2+|a|x 的極值，要求 結果不包含a好像是
hr面：
問離職原因，期望薪資，還有各種愛好什么的，以及過往的工作內容和經歷
此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是城市司機服務經理。
第一面 HR會電話跟你進行溝通，主要了解你的簡歷情況
第二面 在滴滴廣州總部，在越秀金融大廈55樓，記得帶身份證，不然進不去，會有一個城市經理之類的來面試
第三面 在滴滴廣州總部，總監面試（高高在上）
第四面 HR溝通面試（問題跟第一輪差不多，毫無意義，而且極不專業）
第五面 HRBP溝通薪酬要求，提交薪酬證明，進行背景調查
1.自我介紹
2.為什么選擇滴滴？
3.對這個崗位有什么了解？
4.如果一個月完成1000名司機的線下培訓，給出方案。
（注：這就是他們的實際工作，可見工作量之大，結合本人多年從業經驗，明白除非嚴重加班，要不然不可能完成，決定拒絕）
面試的職位是應急管理經理。
一面是HR面，相當友好，問了很多問題，談的相當融洽
二面應該是HRBP,也問了些非業務問題，談的很不錯
三面應該是部門負責人，態度不很友好，我直接放棄
為什么辭職讀書？
以前的工作經歷？
對該崗位的看法？
還問了對BASE地的期望等等相關問題，總的來說沒有太偏
面試的職位是產品與用戶運營。
一共四面 沒有筆試，
三輪技術面 一輪hr 面，技術面中有一輪主管壓力面，除了壓力面其他面試過程都還算輕松愉快。
還在等結果，分享一下攢人品
一面簡歷深挖，側重在實習經歷
二面偏技術，問了一些基礎的SQL/Python口述題
三面主管壓力面問了兩個case，
第一題讓我大概估算大學城市平均日接單量。
第二題讓我算出平均一單價格。
其他大部分的問題都是簡歷上的實習與項目深挖。
此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是商品數據分析。
通過內推得到面試機會
共四輪面試 分別是電話面--技術一面--業務二面--價值觀三面 都是視頻面試，歷時一個禮拜
被錄用，日薪260
1.介紹下對滴滴不同業務線的理解 分專車/快車/拼車 他們的優勢和目標群體
2.對數據分析師最重要是是什么
3.介紹下t檢驗
4.現場撕一道sql題目并給出優化
面試的職位是策略運營。
1.先挖了簡歷，簡單了解一下
2.二面拋出了一些業務問題
3.三面視頻：主要看看外貌，問了自己對未來工作的預期，希望得到什么東西，自己能為公司帶來什么，希望的薪資。然后面試官介紹了自己的部門結構，業務……
1.問簡歷中實習經歷，如果現在復盤會有什么更好的解決方法
2.拋出業務問題，怎樣將全國有滴滴業務的城市進行分類
面試的職位是數據研發工程師。
暑期實習轉正，一面技術面，大概半個小時，問項目和八股，無手撕，二面leader面，也是深挖項目以及出了場景的sql題，三面hr電話面，直接通知入職時間和預期薪水。一面結束半小時通知第二天二面，第二天二面結束半小時hr電話面
一面
1、項目
2、spark的rdd
3、數據表行專列列轉行
4、hive、hadoop的基本原理
5、有關于消息中間件kafka的理解
6、數倉分層
sql題：年級前三以及一道leetcode hard的sql題，無算法
二面：
與一面類似，但是去掉了sql題，而是面對業務場景設計sql，開窗+proceeding
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。