北京榮耀股份有限公司產品開發項目經理面試流程【案例一】：

面試的職位是產品開發項目經理。

面試過程

1. 榮耀的工程師在招聘網站聯系我的，隨后讓我注冊了榮耀招聘官網的賬號；
2. 一供三輪，面試前有一輪網上測性格測試，隨后第一輪業務面，二輪上司面，三輪HR面；
3. 一面是業務面，是同事問了之前的項目經歷，遇到的問題是怎么解決的；二面主管面，問了經歷，還有一段英語口語的對話，因為哪個崗位是做海外項目的；三面是HR面，問了和別人比你有什么優勢，以前的績效如何，當前薪資，期待薪資等等；
4. 未被錄取，HR面掛了，因為之前有外包的工作經歷，整個HR面階段就因為外包經歷一直被質疑，HR表現出來的傲慢和輕蔑，讓整個面試過程非常不適，HR一直再質疑候選人，候選人怎么可能有機會，當然最終沒有被錄取；
5. 感覺不舒服，在整個HR面試的過程中，HR所表現出來的不信任和傲慢，讓人覺得不舒服。已經從華為分出來了，還以華為自居，即便后面有榮耀的機會也不會考慮了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 你之前的經歷簡單介紹一下；
2. 項目開發過程中遇到過哪些困難，你是怎么解決的，最終結果怎么樣？
3. 作為項目經理，如果出現了各領域意見不同你會怎么處理？
4. 介紹一下你的周末（英語回答）；
5. 你都有那些愛好（英語回答）。

北京榮耀股份有限公司銷售管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是銷售管培生。

面試過程

一共三個環節，一面是群面，二面是小領導面，最后是boss面，流程非常快，從我第一次面試到第三次面試只花了三天，當天下午就能收到結果。發生一個小插曲，就是我二面結束之后一直沒有收到三面的郵件通知，聯系了hr，迅速幫我解決了問題，在前一天晚上的十一點收到了通知

面試過程中面試官提了哪些問題

1.深挖簡歷，大致就是圍繞你的簡歷內容了解你
2.你印象最深刻的一件事，我這個并不是很明白這個問題，所以問了一嘴能不能限定個范圍，面試官給我說了一下
3.你平時的愛好是什么，我說了電子產品和探店，面試官對探店還挺感興趣的，還問我最近探店了哪些店
4.你對銷售是怎么理解的

北京榮耀股份有限公司供應鏈管理工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是供應鏈管理工程師。

面試過程

網申提交簡歷-性格測試
后收到視頻面試，一天面完，共三面
群面-技術面-綜合面
群面是壓力面
技術面會問一些簡歷上的項目
綜合面基本是圍繞校園經歷和興趣愛好閑聊
綜合面試通過后收到英語測試（AI），英語測試內容參考華為

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么選擇供應鏈這個崗位？
2.如何看待996？
3.你認為本場面試表現最差的兩個人是誰？（群面）
4.大家都認為你表現最差，你有什么想說的么？（群面）
5.最后允許兩個人對本場面試做個總結。（群面）

北京榮耀股份有限公司產品及培訓經理面試流程【案例四】：

面試的職位是產品及培訓經理。

面試過程

面試過程分為群面、二面、三面，節奏非常緊湊，在一周內完成了。連著面了三天后進池子。個人感覺發揮的不太好，懷疑應該是前面幾輪不掛人。群面是10個人一起，先自我介紹，然后分組討論（雖然分了兩個組，但還是在同一個視頻房間里）。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面題目是找工作最看重的點，感覺群面不掛人，討論完之后，面試官對其中的幾個人進行了關于簡歷的提問。
二面
對產品經理這個崗位的理解
用英語說說在倫敦的生活
三面聊了簡歷上的經歷

北京榮耀股份有限公司供應鏈面試流程【案例五】：

面試的職位是供應鏈。

面試過程

第一輪面試是群面，自我介紹完后面試官會問你別人自我介紹中的細節問題。然后是就一個話題進行討論。總的來說應該算是壓力面。第二輪面試就是hr面，問的都是生活化的問題所以總體比較輕松。第三輪是主管面，會專門挑刺，是一種壓力面，很考驗臨場反應能力和抗壓能力。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你認為本輪群面中最該淘汰誰？
2.你認可別人對你的評價嗎？
3.你的學歷在中間不算突出，你認為你有哪些突出的能力能夠成為你的亮點？

北京榮耀股份有限公司hr面試流程【案例六】：

面試的職位是hr。

面試過程

一面群面，對抗辯論；
二面是hr面聊的很愉快；
三面總監面，聊的還行，但是工作地點不能自己選擇，我就直接放棄了。

面試過程中面試官提了哪些問題

校園經歷；實習經歷；最有成就感的事情；評價自己；對人力資源工作的理解。
遇到的困難，怎么解決的。