青島啤酒面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-04-20 03:00:07 | 來源：職朋網友分享

青島啤酒面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，青島啤酒的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面是無領導小組面試，案例分析，較常見群面題目；
第二輪：二面是HRM面試，偏重于學業的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪：三面部門總監面試，綜合考察個人情況，職業規劃等。

一般三輪面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。

以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：

青島啤酒品牌管理培訓生面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是品牌管理培訓生。

面試過程

校園招聘會現場投的簡歷。一面是無領導小組討論，八個人一組進行的，題目是一個老式的題目，就是沉船船上十幾個人要選幾個人救到救生船上。每人進行各自意見發表最后討論出一個一致答案。由于這個是我第一次參加群面然后沒有經驗所以沒有處于時間控制者和綜合發言者的地位。不過一面還是過了。二面是hr要你帶著你的簡歷得獎證書之類的過去然后問問題。三面是市場經理一對一的問問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要根據你自己的簡歷來拓展進行各種問題的問詢。比如你未來的職業規劃是什么，在某個階段或某次活動你認為自己做得最好的是什么，你自身的優勢劣勢是什么等

青島啤酒銷售管理培訓生面試流程【案例二】：

此面試總共花費12天時間，面試形式包括職業技能測試、群面，面試的職位是銷售管理培訓生。

面試過程

管培的面試，第一輪面試是無領導小組面試，感覺題目還可以；
第二輪是人事經理一對多面試（1對4），會偏重于學業的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪是人事總監面試，被放鴿子了。HR說老板時間排不過來，不面試了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對青島啤酒和哈爾冰啤酒品牌定位有什么不同。
為什么要選擇這個行業？
根據自己簡歷發掘問題。
人力資源板塊，自己想去的模塊，職業規劃，簡單分享下學校社團中自己印象最深的事情，對自己的感觸是什么。

青島啤酒財務管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面、其它，面試的職位是財務管培生。

面試過程

聽完宣講會之后，進行一面，首先是無領導小組面試，給出一個案例，小組討論，形成一個統一的結果，進行總結。然后二面，三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面很輕松，就是首先自我介紹，其次問你的職業規劃是什么，為什么想來青島啤酒。對于加班怎么看。對工作地點有什么要求，接不接受出差

青島啤酒銷售培訓生面試流程【案例四】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售培訓生。

面試過程

青島啤酒是最會玩了，他們的面試形式沒有規定。群面的要求是，小組派出一個成員在黑板上寫出一個字，然后小組進行組詞，接著開始討論，20分鐘后進行總結。我們當時組成夢想，然后大家從幾個角度進行討論，夢想是什么，為什么，怎么實現。整個小組挺配合的，所以大部分都通過了一面，接著是HR面試，由于我在天地壹號的實習，面試官比較關注我的這個經歷，但是由于我是女生，所以特別提問我的同伴怎么看待我，很感謝同伴的支持。最后的三面是專業面，面試官很和善，問了我們心態的問題，還有如何對待分銷和直銷。總之整個談話很愉快。