美的集團面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-11-01 02:26:44 | 來源：職朋網友分享

美的集團面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，美的集團的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面群面，無領導小組討論，考察團隊協作和領導能力；
第二輪：二面技術面，問項目經歷、業務技術能力、職業發展等；
第三輪：HR主管面試，談薪資，勝任崗位的能力等。

常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

美的集團人力資源管理面試流程【案例一】：

面試的職位是人力資源管理。

面試過程

校招：一面是無領導小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結。個人表現還不錯，搶了第一個人發言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態度有點冷淡。”。總的來說盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態不佳。嘛，最后也是三面失敗。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習的經歷深挖，有無工作上的創新，對職業的看法，對未來的規劃。
三面：對職業的看法，對公司里這個職業的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

美的集團IT項目經理面試流程【案例二】：

面試的職位是IT項目經理。

面試過程

我是直接在拉勾上投的簡歷，發布招聘的人是產品經理。面試一共是四輪，第一輪是產品經理電話面試，簡單了解了下離職原因，相關的工作經歷；第二輪是現場面試，有產品經理和技術經理，由于我是技術轉項目管理，還給我做了一套java的筆試題目（題目較難，我估計也就70多分），然后產品經理和技術經理詳細的問了我的項目經歷；第三輪是HR面試，問了個人信息、穩定性、薪資期望；第四輪是部門長，也是問了下工作經歷和離職意向；

面試過程中面試官提了哪些問題

1、學技術的為什么要做項目經理
2、離職的原因、來佛山的原因等等個人信息
3、有沒有項目管理的經驗，項目中遇到問題怎樣解決；
4、我以前項目管理的流程，簡述下
5、你的邏輯性和抗壓能力體現在什么地方，能不能接受加班

美的集團成本會計面試流程【案例三】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是成本會計。

面試過程

簡歷篩選通過之后會有個專業技能測試的鏈接，需要在規定的時間內完成。筆試的內容是這么多專業面來我覺得比較有含金量的。接著是群面，三個面試官（一般是未來的上司）加上7-8個面試者。挨個自我介紹，然后面試官就簡歷問題會對每個面試者提幾個問題，包括專業問題和過往經驗項目之類的。接著就是三面，你的未來財務部長一對一的面試你，基本沒問什么問題，就是介紹了未來的工作會是怎樣的，然后生活環境怎樣，問你對未來工作的想法之類的，整個過程很輕松，當然也要看你的面試官人怎么樣。