[軟件研發]房補，交通補助，公積金都有按照最高標準交的

2022-10-12 19:39:01 | 合肥

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

房補，交通補助，公積金都有按照最高標準交的。優于其他公司的就是國企比較穩定，前幾年業績好的時候工作比較開心，最近幾年從高層領導換過之后一直都不太行，還在掙扎中。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作中帶來的影響其實挺大的，部門之間合作非常難，自己人內部溝通都挺難的，部門考核壓力大，都有自己的打算，每年都要對部門考核，好的時候好，不好就很難。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力時大時小，有的時候壓力大的喘不過氣，有的時候就還好，主要壓力來自于各種制度的吧，制度朝令夕改，越改越亂。

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[軟件工程師]按照項目組建團隊，有時候這個項目用c#

2020-04-20 19:07:02 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

按照項目組建團隊，有時候這個項目用c#,另一個項目用java,領導很積極上進，很有魄力，哈哈

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

老員工比較多，流動性不大，很少有干幾個月就走的，基本都是干好幾年，看機會，如果做的項目用的技術對自己提升比較大，適合長期發展

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

初級，中級，高級，公司鼓勵考證，考到軟考證會加工資，晉升機會看個人，工資保密，所以不是很清楚，但差別不會太懸殊

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[軟件售前工程師]還可以，不過加班多，市場不考慮售前的感受

2019-12-31 15:49:21 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

還可以，不過加班多，市場不考慮售前的感受，不過領導都挺好，可以考慮到下屬，公司有一定的歸屬感

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性不大，公司有一定的歸屬感，在合肥是一個不錯的選擇，適合長期發展，而且具有一定的上升空間

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

每個部門不一樣，以前是38所，現在分開了，公司的人福利待遇和晉升機會比以前多，工資平均一萬左右

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