[市場推廣]大家都很友好，各組之間氛圍也很融洽

2019-08-20 19:07:58 | 北京

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 大家都很友好，各組之間氛圍也很融洽。剛進公司時基本上也沒有什么培訓(xùn)，跟著領(lǐng)導(dǎo)走，領(lǐng)導(dǎo)說讓做什么就做什么，等到有一定基礎(chǔ)后就可以自由發(fā)揮了，還是有很大的提升空間的。自己如果有想做的事情隨時都可以像上級提出來，領(lǐng)導(dǎo)也都很有包容度，做錯了下次改正就好了。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 游戲制作組流動比較大，跟項目內(nèi)容有關(guān)系吧。市場部流動很小，但是經(jīng)常會有其他游戲公司的人事來挖人，所以也會有跳槽的。是否適合長期發(fā)展要看負責(zé)的項目，跟著好項目就有發(fā)展，跟著不好的項目就很容易推到其他組，但是有時候也是好事。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司的管理比較扁平化，專員上面是部門經(jīng)理，再上面是總經(jīng)理，負責(zé)所有項目，然后就是公司CEO或者副CEO了。所以項目審批之類的還是比較快速的。最低工資在6000左右，每年至少兩次調(diào)整工資的機會，做到部門經(jīng)理應(yīng)該可以拿到20000左右，另外還有項目獎金。

[開發(fā)]公司壓力比較大，提倡的是反脆弱

2019-07-29 17:58:32 | 北京

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 公司壓力比較大，提倡的是反脆弱，所以需要有較大的承受能力，公司的架構(gòu)變動也比較頻繁，經(jīng)常會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年有兩次漲薪的機會，每次會有部分員工能漲工資，每年的大概4月，十月的樣子漲薪，幅度大概是百分之十五左右的樣子。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，最開始是每季度會發(fā)三分之一，后來又改改成發(fā)季度獎。獎金的額度是跟工資又關(guān)系的,是工資的倍數(shù)關(guān)系，按照一定的比例發(fā)放的。

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