SAP labs工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間：2011-10-05 12:42:08

[助理工程師]助理工程師 - 以前的員工

2011-09-28 12:42:07 | 成都

公司優(yōu)點(diǎn)：: 1. 這次公司在處理lay off人員問(wèn)題上,是配得上SAP的牌子的。國(guó)內(nèi)不是哪家外企、民企或者國(guó)企,可以給出3.5+N的package。
2. 公司的領(lǐng)導(dǎo)也出面幫忙幫離職人員找工作,這也不是每家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣做的。相對(duì)于現(xiàn)在還在里面的年輕人,這次離開(kāi)的,運(yùn)氣是不錯(cuò)的。
3. 成都SAP存在相當(dāng)程度的人浮于事。個(gè)人認(rèn)為原因來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)招人的標(biāo)準(zhǔn)和分配給成都的工作性質(zhì)。
4. 領(lǐng)導(dǎo)的公司戰(zhàn)略制定,有一定問(wèn)題,表現(xiàn)出來(lái)就是搖擺不定,淺嘗輒止。在與德國(guó)、上海對(duì)話的時(shí)候,成都SAP明顯表現(xiàn)出來(lái)話語(yǔ)權(quán)不夠,這導(dǎo)致這里的工作性質(zhì),價(jià)值量相對(duì)較小。
5. 過(guò)去兩年里,大量的、沒(méi)有意義的或者意義不大的國(guó)際出差,反應(yīng)出公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏一個(gè)長(zhǎng)期有效的cost control意識(shí)。錢,要用到刀刃上面!
6. “把最能干活,最有沖勁的人花很多錢裁掉”的說(shuō)法有失偏頗,留下的人里面,還是有不少能干活、有沖勁。
公司缺點(diǎn)：: 公司領(lǐng)導(dǎo)在識(shí)人用人的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)上,也應(yīng)該有值得商榷的地方。中級(jí)干部的“嫉賢妒能”、“人浮于事”,其根源在于領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有量才而用。
給求職者的建議：: 這個(gè)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題,無(wú)藥可救,除非推倒重來(lái),積重難返了。