[客戶經理]部門職級分為專員-主管-經理-副總監-總監

2024-11-08 21:17:23 | 邢臺

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

部門職級分為專員-主管-經理-副總監-總監，一個蘿卜一個坑，工資不清楚。剛進入都是專員，公司貌似不會從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經理4年以上，總監級別10年以上。高層領導都是持股的，并且是分期解禁的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

為管理、文化、薪資、績效等某一方面或者幾方面的原因，員工不滿意或者不能適應公司的現狀，造成離職。 現在公司能夠持續長遠發展的一個重要前提，就是塑造能夠吸引和凝聚人才的體制與環境。有的企業比較重視，做的好一些；有的企業不重視，做的相對較差。尤其是一些對于員工權益不夠尊重的公司，人員離職率就更大。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

很差。管理混亂，招聘混亂。新人沒人帶。有些部門甚至9116。太偏僻。非常不建議來。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑

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[解決方案經理]新員工入職后會有一定的試用期或見習期

2024-10-29 14:08:36 | 濟南

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

新員工入職后會有一定的試用期或見習期，轉正后一般會有一次較容易的晉升機會，之后的晉升則主要依據績效和職位競聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級，研究生一般是 6 級。從高到低大致分為高級管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級管理層（如省公司部門領導、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經理、縣公司經理等）。具體來說，中國移動的職位等級被確定為 1-19 等，管理系列職位標準職等即為惠悅全球職等系統對職位進行評估所確定的職等。 一般來說，5-7 級的基層員工工資相對不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會招聘進入公司的，具體的工資待遇會因地區、崗位、工作年限、績效等因素而有所差異。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，個人感覺挺累的，沒有雙休，不過現在哪個工作沒有煩心事呢，適合自己就好了。 其他的：公司有明確的晉升機制和職業發展規劃，能夠為員工提供培訓、學習和晉升的機會。無論是技術崗位還是管理崗位，員工都能看到自己的職業成長路徑，有助于個人能力的提升和未來的發展。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

我所在團隊很nice，工作氛圍個人感覺很好，大家都很好相處，團隊成員之間協作緊密，大家都秉持著共同的目標，為了項目的成功而努力。每個人都有自己的專長，在工作中能夠相互學習、取長補短。遇到問題時，大家會共同探討解決方案，而不是互相推諉。團隊的凝聚力很強，無論是在緊張的項目攻堅階段，還是在日常的工作中，都能感受到大家的團結和互助。 跟領導平時不太見面，了解不多。

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[經營管理崗]校園招聘，沒有更好的選擇，對未來的職業幫助有一點

2024-09-18 21:13:07 | 廣州天河

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入廣州移動的原因是什么？你覺得加入廣州移動對你的職業幫助大嗎？

校園招聘，沒有更好的選擇，對未來的職業幫助有一點，但是基本為0，如果離開運營商體系，基本找不到太好的工作，建議往技術方向走

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

現在開會是越來越多啦，加班也是常態，年假倒是基本都批，單雙休看領導心情，比較喜歡周一開會，所以卷ppt也是常態化

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太推薦，除非沒有更好的選擇，，目前運營商都比較卷，當作一份過度或者善于營銷能適應國企的可以考慮，不然身心俱疲

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[3d工程師]發展前景很好，公司平臺大，可以提供大量的機會

2023-10-11 15:31:47 | 北京市

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

發展前景很好，公司平臺大，可以提供大量的機會，有補充公積金，交金基數很高，每年漲一點，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資，晉升按時間，看級別

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

不大，有五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，節奏適中，下班基本準時，除非業績完不成，國企，福利還行，管理較為僵化

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司節奏一般，下班準時，有時會在下班前說清楚，公司平臺大，可以提供大量的機會，有補充公積金，交金基數很高，每年漲一點，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資，晉升按時間，看級別

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[售后服務]晉升不太行。工作6000,在往上8000

2022-10-26 15:22:53 | 昆明

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升不太行。工作6000,在往上8000，再往上12000。晉升渠道不清晰。不過個人認為還是很好的！崗位級別不清楚，我在最低崗位，薪資中等。不過，只要努力干，肯定可以有晉升的！領導給我了很多信心，我覺得還是很ok的！

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節奏挺好的，不是特別快，適中。一般情況都能準時下班，工作還是比較人性化的。周末的話，偶爾偶爾加班，大部分都不需要加班。公司一般有加班補助的。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在這里工作壓力不大，只要努力奮斗，可以升職加薪的，很不錯，公司是很好的國企的，我覺得主要壓力來自于公司離我家太遠了，不過這是我個人問題啦。公司很好，我很愛。

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[網絡維護]只有部分法定節假日(如春節前三天

2022-05-31 14:30:57 | 西寧

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

只有部分法定節假日(如春節前三天，中秋節當天)有加班工資，下班基本準時，基本不加班，工作節奏適中，周末輪班，但也只是電話值班，有重要事情的話需要去現場。

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

房補，交通補助，公積金都有。足額繳納，補充醫療保險、企業年金也都有，整體待遇好于去他兩家運營商

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎、季度獎，具體金額得看公司效益，一般員工年終獎2-3萬。整體待遇中等偏上水平，薪資體系完整，隨著崗位提升，工資會有一定程度提升。每崗之間平均每月工資差距在1000左右。

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