2025-02-25 19:47:26 | 昆明
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 管理序列
公司高層管理：包括總經理、副總經理、總工程師、總會計師等。
中層管理：各職能管理部門負責人、二級單位負責人等。
基層管理：項目部管理層，如項目經理、項目副經理、項目總工程師等。
專業技術序列
高級專業技術人才：如教授級高級工程師、高級工程師等。
中級專業技術人才：如工程師、注冊類工程師（如注冊建造師、注冊造價工程師等）。
初級專業技術人才：如助理工程師、技術員等。
技能操作序列
高級技能人才：如高級技師。
中級技能人才：如技師。
初級技能人才：如高級工、中級工、初級工。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 缺錢的可以來，賺錢沒問題，但是比較苦。水電十四局作為老牌國企，在行業資源、職業培養和項目經驗上優勢顯著，適合志在工程領域深耕的人才。但需權衡其工作環境與個人職業規劃的匹配度。若朋友能接受行業特性，這里將是積累資歷、提升專業能力的優質平臺
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 國企氛圍比較濃重，沒有關系晉升比較困難，而且校招基本都要去施工現場，現場的環境不是很好，但是比較鍛煉人，施工現場也比較省錢，吃穿住都不用花錢，不亂花的話一年基本可以省下全部的工資
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2021-04-06 18:53:27 | 云南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 年終獎:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別特別多，但是有能力不一定上，老國企的病，一堆人看著一個人干活，效益不咋滴，在達到部門負責人之前基本工資都不高，但是也餓不死，一年十萬不到，到了部門負責人就是15w+，領導班子30w+，項目經理60，總部領導就不清楚了
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節奏很慢，有人混日子，有人想上位拼命干，但是也得看領導想不想給你升。項目上上六休一，搞技術的有半個月會沒休息，天天加班，有半個月相對事少，正常上六休一，加班節假日有基本工資*3的待遇。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力不算大，大部分時候是領導要求的東西你感覺不太順手，或者與自己思路不符合就會感覺頭疼，不過只能選擇服從
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2019-07-17 17:17:04 | 云南巴迪
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 不算好也不算壞，反正餓不死
沒什么優勢，施工單位就這樣，高度競爭，利潤低
央企就是名頭大，領導工資高，和普通職工無緣。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 底層的職工互相撫慰，領導們當然開開心心。
年紀不大，無法評價，基本上只為自己考慮，下屬什么的換了就換了，把事情做了就行。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 施工單位流動性特別大，一年招300多，走300多，有能力不受氣的職工都會在3-5年左右離職，只是個跳板，沒什么可留戀的。
你要是家里有關系你就發展，沒有就受氣，盡快跑路。
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