北京金和軟件股份有限公司工資待遇及點評(共9條) 最近更新時間：2011-09-30 12:33:25

[項目實施]項目實施 - 以前的員工

2011-09-30 12:33:25 | 北京

公司優點：: 金和軟件打著和微軟，ibm，央視，唐駿等合作的牌子，在外面不說招搖撞騙也好，最起碼是在忽悠。公司規模到現在來講已經不小了，而且有兩層的辦公空間，人員全國也有幾百號了。
當你去公司的時候，hr及宋某某，于某某等人會跟你宣傳公司還在發展，需要新鮮血液，需要創新，許諾工資什么的在一個很高的水平，可實際呢？公司的高層，幾個所謂的總監，非常自我崇拜，巴結領導比工作管用，實際工資和最開始忽悠的差距很大，而且極其不負責任，總喜歡互相推諉，公司也總喜歡鉆法律的空子，工資分成三個部分，其中的40%作為五險一金的基數，20%用來扣錢的績效，實際工資低的可憐，出差沒有補助，沒有加班費和調休。工資最突出的就是開會和所謂的頭腦風暴，讓公司員工團結在以誰誰誰為核心的集體領導下，做花架子項目，找到的客戶竟是領導的同學，到處拉關系。當初對客戶的承諾有很多都實現不了，尾款也可以不要，如果客戶非常不滿意，就在背后說客戶的壞話。尤其是應屆生一定要小心，在培訓和實習期間公司以10元/天的飯補成本來體現公司的誠意，表明公司的實力，但實際上在培訓和實習期間做的表單和實施工作都是公司可以賺到錢的，而這一點不會讓你覺出來。如果公司不想用你了，理由各種各樣，反正問題都會出現在你們身上，和公司無關，他們會用各種方法讓你自動申請離職，包括上班的時候不給你工作做，扔你一兩個禮拜，讓你自己不知道要做什么，讓你對工作失去信心等等，然后公司所屬領導會變相的把你罵一頓。
公司標榜精確管理，還開了個總裁訓練營，實際上都是用來賣產品的噱頭，上過幾回CCAV，還2，就到處得瑟。核心技術是通過關系買的，開發人員的技術不錯，可是他們并非核心，在招聘的時候說需要有技術的研發，但實際上絕大部分都讓你去做實施和銷售，而且會告訴你有很大的發展空間，實際上那100%是扯淡。
公司缺點：: 應屆生還要注意一點，他們實施和培訓的周期很長，還要你每天都去，如果有缺勤的時候，就多了一個不要你的理由，這樣你就容易錯過很多其他的機會，而且在開始的時候，是把你們和真正的員工隔離開的，這樣你就看不到他們實際的工作情況了，也就更容易被誤導了。公司大部分的員工是外地來的為生活打拼的人，由于工作不好找這句話，他們忍氣吞聲，湊合干著，逐步被麻木。
給求職者的建議：: 金和自稱為IT企業的公司，實際上是個推銷員，先告訴你一堆好處，等你交了錢，你就什么都不是了，如果你不交錢，你就更什么也不是了。

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[技術員-實習生]技術員-實習生 - 現在員工

2011-07-18 12:33:26 | 北京

公司優點：: 1、公司員工的團隊合作精神很強，對客戶很負責。
2、公司辦公環境還行吧。
3、工資按時發
公司缺點：: 出去出差，沒有出差補助，市內交通費竟然要自己貼錢，住賓館連七天、錦江之星、如家這樣的連鎖酒店都覺得貴，跟不要說打的士了，然后再說待遇，工資制度不停的變化，不是像其他公司一樣穩定的每年加工資，這個月不知道下個月發多少，產品bug很多，工作流太差，只適合不超過100人的小公司用，和我一起走的有幾個人，其中有一個本來在很好的外企，結果被上市股份，高項目提成忽悠了，結果進去以后發現情況完全不一樣，做了4個月就走了。發現以后找工作還是國企和外企靠的住，起碼不會忽悠，答應你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一樣還要擔心吃、住、行報銷不了。
給求職者的建議：: 內部管理落后,所謂專家型公司的管理水平就這樣?

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[銷售主管]銷售主管 - 現在員工

2011-08-31 12:33:27 | 北京

公司優點：: 出去出差，沒有出差補助，市內交通費竟然要自己貼錢，住賓館連七天、錦江之星、如家這樣的連鎖酒店都覺得貴，跟不要說打的士了，然后再說待遇，工資制度不停的變化，不是像其他公司一樣穩定的每年加工資，這個月不知道下個月發多少，產品bug很多，工作流太差，只適合不超過100人的小公司用，和我一起走的有幾個人，其中有一個本來在很好的外企，結果被上市股份，高項目提成忽悠了，結果進去以后發現情況完全不一樣，做了4個月就走了。發現以后找工作還是國企和外企靠的住，起碼不會忽悠，答應你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一樣還要擔心吃、住、行報銷不了。
公司缺點：: 企業文化就是加班,沒有什么事也要加班,做做樣子,領導看著高興;
給求職者的建議：: 內部管理很亂,還吹噓什么精確管理,簡直好笑。

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