[文員]基本沒漲，據說正常是上司提交加薪申請

2021-07-02 14:29:58 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本沒漲，據說正常是上司提交加薪申請，但有的人里面沒有漲，有的人幾年漲幾次，上司把豬肉分給非正常關系的人了，并不會給努力工作的人

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

好的是大公司，流程制度各方面齊全，但實際執行還看實際。500強，但發展前景就算了，一些老頭屹立不動

你選擇加入亨氏(中國)調味食品有限公司的原因是什么？你覺得加入亨氏(中國)調味食品有限公司對你的職業幫助大嗎？

除了是大公司，。 沒什么幫助。回頭發現浪費了不少時間。選擇還是很重要，。 不合適的應該早些舍棄。早一些計劃規劃才對自己有幫助

贊一下(0) 踩一下

[銷售代表]五險一金都有，其他福利基本沒有

2018-09-12 16:05:45 | 北京

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

五險一金都有，其他福利基本沒有，標準的十三薪，銷售會有一次全年的分紅，其他的基本沒了，指標激進

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節奏很快，每天有各種郵件各種會議，下班基本不準時，但比國內的好，周末基本不加班，銷售沒有加班補助

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年也不一定張一次，薪酬體系靠領導爭取，同級別薪資差距會很大，所以經常有人員流失。薪酬體系應該還算完善

贊一下(0) 踩一下

[供應鏈管理培訓生]擁抱變化，挑戰與機遇并存的公司

2017-03-02 02:29:24 | 廣州

工作心得[供應鏈管理培訓生]：

公司自從被收購之后，從原本的老牌美資企業變形成了巴西民企。 先說好的方面： 1.上下級溝通比較直接，曾記感沒有那么明顯，很鼓勵年輕人直接沖 2.管理層都超級年輕 需要考慮的方面： 1.公司非常看重財務數字，比較是投資公司，在成本控制上非常強 2.福利不好，理由可以參照1 3.架構變化很多，團隊不夠穩定，共事起來會不斷出現各種人員資源上的反復溝通

贊一下(0) 踩一下