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安徽航天信息科技有限公司 30人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

安徽航天信息科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間:2022-01-13 11:17:16

[數(shù)據(jù)挖掘工程師]選擇加入這個(gè)企業(yè)主要是國(guó)企

2022-01-13 11:17:16 | 合肥

工資待遇:

工資收入 月薪:14000元 年終獎(jiǎng):18000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入安徽航天信息科技有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入安徽航天信息科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
選擇加入這個(gè)企業(yè)主要是國(guó)企,我比較喜歡國(guó)企的氛圍,對(duì)我的職業(yè)幫助比較大,總體來(lái)說(shuō)國(guó)企嘛,很清閑
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
工作時(shí)間比較正常,都是正常下班,沒(méi)有加班,正常休假,全是雙休,這點(diǎn)還是很好的,工作時(shí)間9點(diǎn)到5點(diǎn)半
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
看朋友的意愿,想賺錢就不要來(lái),不想賺錢就來(lái),適合養(yǎng)老,適合混混日子,沒(méi)啥大項(xiàng)目,企業(yè)也不靠員工賺錢

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[java開發(fā)]很少加班,基本可以準(zhǔn)時(shí)加班

2021-07-09 20:14:40 | 合肥

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
很少加班,基本可以準(zhǔn)時(shí)加班,周末加班沒(méi)有補(bǔ)助,頂多報(bào)銷吃飯錢,其他該有的有,沒(méi)有的就沒(méi)有,反正總的來(lái)說(shuō)公司還行,就是工資爵低于其他公司。。。。。。。。。。。。。。。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力不大,不過(guò)也看部門,像我個(gè)人在研發(fā)二部,感覺(jué)還不錯(cuò),不過(guò)就是基本上進(jìn)來(lái)了就別太考慮漲薪了,除非你的能力比較強(qiáng),這次我的離職原因就是干了一年多沒(méi)漲薪,平時(shí)任務(wù)都完成了,不給我漲就跟不爽。
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
適合佛系,不在意工資的,五險(xiǎn)一金該有的都有,提供電腦,自帶的話也沒(méi)有補(bǔ)助,有餐補(bǔ)200,給辦張電話卡,會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金,不過(guò)發(fā)的不清不楚,指不定啥時(shí)候就發(fā)了,基本上福利就這些

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[研發(fā)工程師]生日卡、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,理發(fā)、季度聚餐、

2020-06-16 17:52:51 | 合肥

工資待遇:

工資收入 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
生日卡、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,理發(fā)、季度聚餐、 無(wú)房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn) 生日卡、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,理發(fā)、季度聚餐、 無(wú)房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
項(xiàng)目多的時(shí)候很緊張,下班基本上還要加會(huì)班,周末偶爾加班,加班沒(méi)補(bǔ)助,管晚飯 項(xiàng)目多的時(shí)候很緊張,下班基本上還要加會(huì)班,周末偶爾加班,加班沒(méi)補(bǔ)助,管晚飯
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
基本上一年漲一次,具體漲多少可談 薪酬體系還算完善 基本上一年漲一次,具體漲多少可談 薪酬體系還算完善

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