2024-08-01 18:45:36 | 深圳南山
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 1.應(yīng)屆生房補(bǔ)有1500，但是5險(xiǎn)一金是按照最低比例交的，而且基本的額度不是你實(shí)際工資的額度，進(jìn)去需注意
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 1.目前公司在下坡路，工時(shí)非常長，新部門硬性加班，并不能準(zhǔn)時(shí)下班，打卡非常嚴(yán)格，這樣的公司大家懂的都懂
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 非常非常不推薦，就是一個(gè)吃人不吐骨頭的公司，新項(xiàng)目忙完，就開始卸磨殺驢，就是一個(gè)出生公司，沒有給你緩沖的機(jī)會(huì)，就把應(yīng)屆生，非核心人員裁員，而且這個(gè)公司你要是真的想搞金融方向你可以來稍微看看，也不推薦久呆，就是一個(gè)已經(jīng)太久遠(yuǎn)的，滿身臃腫，全身病變的公司你懂嗎？目前這個(gè)公司員工和流水一樣，不停的招新招應(yīng)屆生來干活你還不知道嘛？別jb來，沒有任何發(fā)展前景，你的那么多996加班是沒有任何真正意義上的回報(bào)的。就是一個(gè)垃圾公司
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2024-07-08 11:34:00 | 深圳南山
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1年一到2次 一般是一次 ，500-1000左右 ，一般是幾百。在薪酬體系方面，金證財(cái)富建立了一套完善的薪酬管理制度。這套制度綜合考慮了市場薪酬水平、崗位價(jià)值、員工能力和績效表現(xiàn)等多個(gè)因素，力求為員工提供公平、透明的薪酬待遇。此外，公司還提供豐富的福利待遇和激勵(lì)機(jī)制，以增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠度。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 談及金證財(cái)富公司的未來發(fā)展前景，可以說是非常廣闊的。隨著金融科技的飛速發(fā)展，公司對創(chuàng)新技術(shù)的投入不斷增加，致力于為客戶提供更高效、更安全的金融解決方案。與同類公司相比，金證財(cái)富在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)質(zhì)量方面具有顯著優(yōu)勢。這些優(yōu)勢使公司在行業(yè)中占據(jù)了重要的地位，并有望在未來繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。
- 你選擇加入深圳市金證科技股份有限公司的原因是什么？你覺得加入深圳市金證科技股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 總的來說，加入金證財(cái)富科技股份有限公司對我的職業(yè)幫助是巨大的。在這里，我不僅有機(jī)會(huì)接觸到前沿的金融科技技術(shù)，還能在優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氛圍中不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。我對公司在未來的發(fā)展和自己在公司中的成長充滿期待。
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2021-11-10 14:52:38 | 深圳
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏比較緊，有的部門項(xiàng)目會(huì)很多，大家都在你追我趕的工作，下班的話看項(xiàng)目情況，不緊的話可以6,7點(diǎn)下班，緊的話需要加班，10點(diǎn)后下班也有可能，周末有時(shí)候也需要加，因?yàn)閷儆谧C券行業(yè)，需要提供相關(guān)技術(shù)支持，加班的話，節(jié)假日會(huì)發(fā)三倍工資，其他時(shí)間加班可以調(diào)休。
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司會(huì)給你繳納五險(xiǎn)一金，公積金比例5%，有話費(fèi)補(bǔ)助，一般員工沒有交通補(bǔ)助，職級比較高的就有，應(yīng)屆生公司會(huì)提供一年的公司宿舍，可以進(jìn)行申請，免費(fèi)的，只需要繳納水電費(fèi)，其他同事可以申請公司的政府公租房，不過比較多人申請，可能需要排隊(duì)
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司有年終獎(jiǎng)，這個(gè)發(fā)獎(jiǎng)金是根據(jù)個(gè)人績效來的，每個(gè)季度會(huì)評一次績效，每年又會(huì)根據(jù)季度表現(xiàn)評一次年度績效，根據(jù)績效好壞，覺得你的年終獎(jiǎng)是多少，一般是個(gè)人工資的1-3個(gè)月左右吧，不算很多，發(fā)的時(shí)間一般是第二年才發(fā)，第二年年中左右
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