2024-09-19 21:38:12 | 寧波鄞州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:16000元 年終獎:32000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司崗位級別很多，但晉升空間不大，說是每年一次調薪，基本會漲10%左右，有超過一半的可以滿足調薪機會，而且公司有一點不太好的吹捧文化，所以晉升還需要你個人比較機靈，油嘴滑舌的那種。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節奏比較快，加班是經常的事，沒有加班費，集團總部是雙休，其他分公司是單雙休輪換，制造業都是這樣的，而且相比其他的兩個空調大品牌，這個薪資開的還算可以，周末偶爾也加班，項目需要，不過說是可以調休。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 還是有壓力的吧，主要項目進度方面，平時事情也比較多，包括一些雜事，需要很好的協調，萬一疏忽忘記了，影響就很不好，另外就是加班嚴重，身體也有一些壓力，總之需要自行判斷是否適合自己。
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2022-08-30 20:28:49 | 寧波
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎:35000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司級別從1到13，5以上就進入中級管理層了，因為中高層的流動性比較大，內部機會還是很多的，公司注重人才培養，有能力的人能夠快速得到提升。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 公司每年會新招很多大學生，也會社招一些空調行業人員，有自己的人才培養思路，人員流動比較大，適合企業文化可以長期做下去。工藝崗位做得還可以！
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 公司企業文化圈子還行，自己所在的工藝崗位，經常有聚餐聚會，每年分配項目，有項目獎金。但是項目沒完成壓力也比較大，加班加點推進度是肯定的
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2022-01-12 20:22:26 | 寧波奧克斯空調有限公司
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 三年漲一次工資，一次漲五六百塊，特別哪卷，所謂提效就是毫無底線的壓榨員工工作時長，平均每天工作時長15+小時，沒有周六周日，沒有法定節假日，不過面試的時候會跟你說，我們不提倡加班，我們雙休，我們都是按法定節假日放假的，但實際上完全不是那么回事，任務量特別大，完不成就各種理由扣工資，美其名曰激發狼性，你都是自愿加班的
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時長特別長，沒有節假日，沒有周末，特別坑的一家公司，過年也要留下加班，平均每天15+小時工作時長
- 你選擇加入寧波奧克斯空調有限公司的原因是什么？你覺得加入寧波奧克斯空調有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 當初覺得大公司，各種流程福利等方面應該都很正規，實際則不然，內部很混亂，也確實有一套流程，已經固化了的，但是實際操作又是另一回事
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