最后更新時間：2025-06-11 21:33:38

合肥美亞光電技術股份有限公司工資待遇怎么樣

合肥美亞光電技術股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有39位圈友現身分享，根據網友分享統計，合肥美亞光電技術股份有限公司平均工資為9514元/月，其中50%的工資收入位于區間8000-10000元/月，12%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計，合肥美亞光電技術股份有限公司年終獎平均14800元。

平均工資

￥9514

更新于2025年06月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新合肥美亞光電技術股份有限公司工資待遇（共 39條）

合肥美亞光電技術股份有限公司工資待遇(共39條)

FAE工資待遇(合肥，2023年)

2024-01-29 | 合肥美亞光電技術股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:9000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六經常加班

售后工程師工資待遇(合肥，2024年)

2024-01-20 | 合肥美亞光電技術股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:9000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

產品工程化工程師工資待遇(合肥高新，2021年)

2022-01-25 | 合肥美亞光電技術股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:13000元年終獎:15000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年調薪，根據每個人的年度績效漲幅不一樣，正常應該可以達到8%，更優秀的肯定更多。整體薪酬體系還是比較完善的，管理也是點型民企的特點，正在努力向上市公司轉變吧
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 公司規定是8小時，雙休，但實際達不到。基本每天都會加班，周末至少加班一天，生產體系的加班近乎瘋狂，最多一年可以加1000多小時。雖然不是強制，但加班會計入績效考核評分。
你選擇加入合肥美亞光電技術股份有限公司的原因是什么？你覺得加入合肥美亞光電技術股份有限公司對你的職業幫助大嗎？: 新興行業，在細分行業里也算是龍頭企業，企業規模和效益都不錯。作為機械設備類企業，還是可以從多角度學到東西的，除了機械，光學，電氣等都會涉及。

合肥美亞光電技術股份有限公司工資待遇（共39條）最后更新時間：2025-06-11 21:33:38

上班時間（合肥美亞光電技術股份有限公司，共32條分享）

是否準時下班（共30條）共 30 人分享數據，其中17人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共30條）共 30 人分享數據，其中11人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共10條）共 10 人分享數據，其中5人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共16條）共 16 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共16條）共 16 人分享數據，其中5人說 5天逐條查看

五險一金（合肥美亞光電技術股份有限公司，共29條分享）

是否有保險（共29條）共 29 人分享數據，其中27人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共28條）共 28 人分享數據，其中24人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（合肥美亞光電技術股份有限公司，共24條分享）

對這家公司滿意嗎？（共11條）共 11 人分享數據，其中5人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共18條）共 18 人分享數據，其中10人覺得有點后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共10條）共 10 人分享數據，其中5人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共10條）共 10 人分享數據，其中4人說不滿意逐條查看
能否學到東西？（共10條）共 10 人分享數據，其中5人說能學到一點逐條查看

合肥美亞光電技術股份有限公司 - 員工說待遇

合肥美亞光電技術股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 剛剛準備簽offer，這些都不清楚，只是為了滿足40個字，勿怪，勿怪。不過offer上交通補貼公積金都有寫，但是沒有寫具體基數
此信息由合肥美亞光電技術股份有限公司員工[光學設計工程師]分享于2018年10月

合肥美亞光電技術股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 高級中級初級助理工程師，要競升的時候需要進行職稱評定。需要答辯，通過的話就晉升級別。各個級別工資不是特別清楚。
此信息由合肥美亞光電技術股份有限公司員工[電氣工程師]分享于2019年04月

合肥美亞光電技術股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年調薪，根據每個人的年度績效漲幅不一樣，正常應該可以達到8%，更優秀的肯定更多。整體薪酬體系還是比較完善的，管理也是點型民企的特點，正在努力向上市公司轉變吧
此信息由合肥美亞光電技術股份有限公司員工[產品工程化工程師]分享于2022年01月

所有合肥美亞光電技術股份有限公司公司點評(共5條)