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TCL 2282人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

最后更新時間:2025-06-10 15:49:23

TCL工資待遇怎么樣

TCL工資待遇,在職朋職業圈上已有1199位圈友現身分享,根據網友分享統計,TCL平均工資為14705元/月,其中29%的工資收入位于區間6000-9000元/月,28%的工資收入位于區間9000-12000元/月。據分析數據統計,TCL年終獎平均15439元。 TCL員工分享說:崗位級別分的很細,一級一級慢慢爬。 內部晉升機會很多,快的話可以一年一次。 工資差額肯定有四位數,也看年限,基本上不會虧待人

平均工資

¥14705

更新于2025年06月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":214},{"name":"6K-9K","value":670},{"name":"9K-12K","value":631},{"name":"12K-15K","value":274},{"name":"15K-18K","value":103},{"name":"18K-21K","value":139},{"name":"21K-24K","value":48},{"name":"24K-17K","value":52},{"name":"27K-30K","value":34},{"name":"30K以上","value":87}]

上班時間 (TCL ,共974條分享)

  • 是否準時下班(共780條) 共 780 人分享數據 ,其中402人說基本準時下班 逐條查看
  • 周末是否加班(共781條) 共 781 人分享數據 ,其中268人說周六經常加班 逐條查看
  • 是否經常出差(共185條) 共 185 人分享數據 ,其中78人說 偶爾出差 逐條查看
  • 每年帶薪年假(共613條) 共 613 人分享數據 ,平均有6天年假 逐條查看
  • 每周工作時間(共633條) 共 633 人分享數據 ,其中307人說 5天 逐條查看

五險一金 (TCL ,共971條分享)

  • 是否有保險(共970條) 共 970 人分享數據 ,其中819人說有社會保險(5險) 逐條查看
  • 是否有公積金(共947條) 共 947 人分享數據 ,其中713人說有公積金 逐條查看

在職員工口碑 (TCL ,共614條分享)

  • 對這家公司滿意嗎?(共346條) 共 346 人分享數據 ,其中199人覺得 一般 逐條查看
  • 后悔進入這家公司嗎?(共380條) 共 380 人分享數據 ,其中209人覺得 不后悔 逐條查看
  • 工作環境/氛圍好嗎?(共334條) 共 334 人分享數據 ,其中161人說 一般 逐條查看
  • 公司管理怎么樣?(共336條) 共 336 人分享數據 ,其中192人說 一般 逐條查看
  • 能否學到東西?(共337條) 共 337 人分享數據 ,其中119人說 能學到一點 逐條查看

TCL招聘工資

  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位機械維修工,中山·火炬開發區薪酬: 6-7千·13薪,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位行政管理,武漢·東西湖區薪酬: 7千-1萬·13薪信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位制程工程師(空調PQE),中山·南頭鎮薪酬: 8千-1.6萬·13薪,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位印刷設計員,中山·南頭鎮薪酬: 6-9千·13薪信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位硬件設計工程師,深圳薪酬: 2-4萬,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位智造管培生,中山·火炬開發區薪酬: 5.3-6.3千·13薪,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位技術管培生,中山·火炬開發區薪酬: 5-6.5千·13薪,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位行政管理,武漢·東西湖區薪酬: 7千-1.2萬·13薪信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位中高級工業設計師,中山·南頭鎮薪酬: 1.5-3萬·13薪,信息來源:網絡招聘
  • TCL空調器(中山)有限公司于2025年06月發布職位測試評價工程師(空調DQE),中山·南頭鎮薪酬: 9千-1.8萬·13薪,信息來源:網絡招聘

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