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最后更新時間：2024-06-26 13:18:27

北京現(xiàn)代工資待遇怎么樣

北京現(xiàn)代工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有400位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，北京現(xiàn)代平均工資為12272元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，北京現(xiàn)代年終獎平均14000元。

平均工資

￥12272

更新于2024年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新北京現(xiàn)代工資待遇（共 400條）

北京現(xiàn)代工資待遇（共400條）最后更新時間：2024-06-26 13:18:27

上班時間（北京現(xiàn)代，共377條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共348條）共 348 人分享數(shù)據(jù) ，其中231人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共348條）共 348 人分享數(shù)據(jù) ，其中112人說周六經(jīng)常加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共62條）共 62 人分享數(shù)據(jù) ，其中35人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共251條）共 251 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共264條）共 264 人分享數(shù)據(jù) ，其中150人說 5天逐條查看

五險一金（北京現(xiàn)代，共332條分享）

是否有保險（共332條）共 332 人分享數(shù)據(jù) ，其中294人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共323條）共 323 人分享數(shù)據(jù) ，其中265人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（北京現(xiàn)代，共225條分享）

對這家公司滿意嗎？（共165條）共 165 人分享數(shù)據(jù) ，其中81人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共93條）共 93 人分享數(shù)據(jù) ，其中57人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共155條）共 155 人分享數(shù)據(jù) ，其中76人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共155條）共 155 人分享數(shù)據(jù) ，其中89人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共156條）共 156 人分享數(shù)據(jù) ，其中64人說一般還可以逐條查看

北京現(xiàn)代 - 員工說待遇

北京現(xiàn)代有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 房補安全獎月獎金五險一金全都有每季度發(fā)放購物卡有年終獎金多少的看老板心情每年七月份漲工資，漲幅大概百分之2，公司整體還算可以。氛圍一般，沒有個親戚大腿基本沒什么發(fā)展，想升官發(fā)財沒本事的就不要湊熱鬧了。總體來說養(yǎng)家糊口沒什么問題。是養(yǎng)老基地最好的選擇。保險機制很完善，生個孩子還可以掙錢
此信息由北京現(xiàn)代員工[保全部]分享于2019年02月

北京現(xiàn)代一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 兩三年可以晉升一次，每個等級晉升漲幅不一樣，主要看考評成績主觀評價。公司薪酬相對完善，對年輕人有所激勵，對無固定期限的老員工適當(dāng)平衡
此信息由北京現(xiàn)代員工[綜合行政管理]分享于2024年06月

北京現(xiàn)代的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位級別有ABC晉升機會很多工資待遇一般，沒有想象中的好哦，當(dāng)然還是看你自己怎么做，不是每個人都能達到預(yù)期的哦
此信息由北京現(xiàn)代員工[裝配工]分享于2020年10月

北京現(xiàn)代有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 公司有沒有年終獎取決于當(dāng)年的銷量，一般是年后發(fā)，一般多少跟崗位掛鉤，總數(shù)不一樣，跟工作年限也很相關(guān)
此信息由北京現(xiàn)代員工[供應(yīng)商管理]分享于2022年04月

所有北京現(xiàn)代公司點評(共20條)

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

北京現(xiàn)代于2017年2月發(fā)布職位銷售顧問，常德武陵區(qū)薪酬：3000-5000，信息來源：中華英才網(wǎng)
北京現(xiàn)代于2017年2月發(fā)布職位汽車銷售，漯河源匯區(qū)薪酬：5000-8000，信息來源：中華英才網(wǎng)