區域經理工資待遇(石家莊，2021年)

2021-02-18 | 中鐵十七局三公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

職員，部長，副總等，晉升很難，工資基本在6000-10000之間。整體工資水平都偏低，很低很低，同時，公司晉升很慢，官僚作風太嚴重，不適合年輕有志向的年輕人進來！

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

經常拖欠工資，年終獎沒有，只有副總級別以上才有獎金，項目上的話更是沒法說，整個企業文化很差，不適合年輕人發展，工資拖欠厲害，往往都是三四個月，四五個月，更長的一年多！

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

適合混日子的，不求經常拖欠工資，年終獎沒有，只有副總級別以上才有獎金，項目上的話更是沒法說，整個企業文化很差，不適合年輕人發展，工資拖欠厲害，往往都是三四個月，四五個月，更長的一年多！高工資的，

測量員工資待遇(石家莊，2017年)

2019-12-09 | 中鐵十七局三公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來前景一般，升職到一定職位后會很難再升，除非個人能力特別好，工作穩定，但是比較辛苦，需要場年駐外

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作自由，可自由分配時間和工作順序，團隊氛圍好一幫人一起自由干活，領導不怎么管你，只要干好活就行

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大，主要受不了常年駐外，還有工作比較辛苦，常年在工地，比較脫離生活，如果能接受這樣的工作方式可以去做

技術員工資待遇(石家莊，2014年)

2014-07-29 | 中鐵十七局三公司

工資待遇：

項目工程部長工資待遇(石家莊，2014年)

2014-05-19 | 中鐵十七局三公司

資料員工資待遇(石家莊，2013年)

2013-09-26 | 中鐵十七局三公司

測量員工資待遇(西安，2012年)

2012-11-25 | 中鐵十七局三公司

技術員工資待遇(貴州，2012年)

2012-05-30 | 中鐵十七局三公司

實驗員工資待遇(南京，2012年)

2012-03-14 | 中鐵十七局三公司