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樂(lè)金電子中國(guó)有限公司 8人分享

最后更新時(shí)間：2017-01-06 11:46:01

樂(lè)金電子中國(guó)有限公司工資待遇怎么樣

樂(lè)金電子中國(guó)有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有7位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2016年），樂(lè)金電子中國(guó)有限公司平均工資為7100元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。

平均工資

￥7100

更新于2017年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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樂(lè)金電子中國(guó)有限公司工資待遇(共7條)

客戶(hù)經(jīng)理工資待遇(太原，2016年)

2017-01-06 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:4500元 津貼補(bǔ)助:600元 績(jī)效工資:2000元
五險(xiǎn)一金 只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金
上班時(shí)間 每年帶薪年假:7天 每周工作天數(shù):5天

客戶(hù)經(jīng)理工資待遇(太原，2010年)

2014-01-22 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:1500元 加班工資:100元/月 津貼補(bǔ)助:300元 績(jī)效工資:2000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:300元
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):6天

psm工資待遇(長(zhǎng)春，2013年)

2013-10-17 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

業(yè)務(wù)員工資待遇(太原小店，2013年)

2013-09-06 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

高級(jí)區(qū)域經(jīng)理工資待遇(太原，2007年)

2013-01-25 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

產(chǎn)品管理工資待遇(成都，2012年)

2012-12-06 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

手機(jī)促銷(xiāo)員工資待遇(廈門(mén)，2012年)

2012-11-06 | 樂(lè)金電子中國(guó)有限公司

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    上班時(shí)間 （樂(lè)金電子中國(guó)有限公司 ，共6條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共4條） 共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 經(jīng)常很晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共4條） 共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō)周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共6條） 共 6 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共6條） 共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 7天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （樂(lè)金電子中國(guó)有限公司 ，共7條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)） 逐條查看
    • 是否有公積金（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （樂(lè)金電子中國(guó)有限公司 ，共3條分享）

    • 對(duì)這家公司滿意嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)（樂(lè)金電子中國(guó)有限公司，共1條分享）

    同行業(yè)名企工資待遇
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