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杭州新課堂培訓學校 21人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會

最后更新時間:2025-06-13 13:40:58

杭州新課堂培訓學校工資待遇怎么樣

杭州新課堂培訓學校工資待遇,在職朋職業圈上已有9位圈友現身分享,根據網友分享統計(截止2021年),杭州新課堂培訓學校平均工資為9290元/月,其中44%的工資收入位于區間8000-10000元/月,33%的工資收入位于區間10000-12000元/月。據分析數據統計,杭州新課堂培訓學校年終獎平均5166元。

平均工資

¥9290

更新于2025年06月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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杭州新課堂培訓學校工資待遇(共9條)

托福教師工資待遇(杭州,2021年)

2022-06-08 | 杭州新課堂培訓學校

工資待遇:

工資收入 月薪:9000元 年終獎:5000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常很晚下班 周六周日均加班

教師工資待遇(上海,2020年)

2021-10-22 | 杭州新課堂培訓學校

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元
五險一金 不清楚有沒有社保 住房公積金:不清楚
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

英語教師工資待遇(上海,2016年)

2017-08-09 | 杭州新課堂培訓學校

在線客服工資待遇(杭州,2015年)

2017-06-08 | 杭州新課堂培訓學校

學習督導工資待遇(杭州西湖,2014年)

2016-05-07 | 杭州新課堂培訓學校

托福老師工資待遇(杭州,2014年)

2015-03-02 | 杭州新課堂培訓學校

英語教師工資待遇(杭州下城,2014年)

2014-08-18 | 杭州新課堂培訓學校

英語教師工資待遇(杭州,2014年)

2014-08-18 | 杭州新課堂培訓學校

老師工資待遇(杭州,2014年)

2014-01-16 | 杭州新課堂培訓學校

    1   共 1 頁

    上班時間 (杭州新課堂培訓學校 ,共7條分享)

    • 是否準時下班(共5條) 共 5 人分享數據 ,其中3人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共5條) 共 5 人分享數據 ,其中2人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經常出差(共4條) 共 4 人分享數據 ,其中3人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數據 ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共5條) 共 5 人分享數據 ,其中5人說 5天 逐條查看

    五險一金 (杭州新課堂培訓學校 ,共5條分享)

    • 是否有保險(共5條) 共 5 人分享數據 ,其中5人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共4條) 共 4 人分享數據 ,其中4人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (杭州新課堂培訓學校 ,共2條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人覺得 滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 非常好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 滿意 逐條查看
    • 能否學到東西?(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中1人說 非常好,很有幫助 逐條查看

    杭州新課堂培訓學校 - 員工說待遇

    杭州新課堂培訓學校一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    漲薪不完善 可能因為沒說好吧 以創業公司為緣由,很多東西和預期不一樣 畢竟是小公司 薪資不是特別有競爭力
    此信息由杭州新課堂培訓學校員工[1v1教師]分享于2021年08月
    杭州新課堂培訓學校有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
    一個組內排名靠前的員工有年終獎,最好的會在2w+,差一些的幾千到一萬,最差的沒有,元旦期間發放
    此信息由杭州新課堂培訓學校員工[托福教師]分享于2022年06月
    杭州新課堂培訓學校的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    教師,督導,組長,基本都有機會,教師淡季6k-10k,旺季20k+,督導也差不多,根據能力而定,組長會高一些,年薪至少20w
    此信息由杭州新課堂培訓學校員工[托福教師]分享于2022年06月

    杭州新課堂培訓學校招聘工資

    • 杭州新課堂培訓學校于2017年04月發布職位收銀員,杭州 -西湖區薪酬: 2001-4000元/月信息來源:網絡招聘
    同行業名企工資待遇
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