研究所工資待遇(北京，2020年)

2021-11-06 | 中科院遺傳所

工資待遇：

實驗室細胞培養員工資待遇(北京，2018年)

2020-03-12 | 中科院遺傳所

工資待遇：

博士后工資待遇(遺傳所，2024年)

2025-06-03 | 中科院遺傳所

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

目前薪資狀況是不漲工資但能按時發放，從不拖欠。年終獎不穩定，時有時無。不過薪酬體系十分完善，各項構成清晰明確，包括基本工資、績效獎金等，且有規范的考核機制與晉升關聯，只是固定薪資部分缺乏增長動力，整體薪酬在穩定性與體系完整性上表現尚可，但在激勵性和長期吸引力方面稍顯不足。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間安排與組內碩博群體基本一致，是否加班具有靈活性，不同組別情況各異：部分組無需強制加班，部分組則需根據項目節奏調整。年假福利差異明顯，多數情況為20天或15天，但休息時間整體偏少，基本實行單休制，甚至部分時段無休，工作節奏隨組別特性呈現出彈性與緊湊并存的特點，休假權益在不同團隊間的落實程度存在一定差異。

你選擇加入中科院遺傳所的原因是什么？你覺得加入中科院遺傳所對你的職業幫助大嗎？

作為頭部研究所，平臺本身具備強大的行業資源與學術影響力，對職業發展的實際助益高度依賴合作導師。若導師學術權威高、項目資源豐富且愿意給予指導，不僅能接觸到前沿領域課題，積累高質量成果，還可借助其行業人脈拓寬職業路徑；反之，若導師指導精力有限或合作模式松散，則職業成長可能更多依賴個人主動探索。導師在資源傾斜、能力培養與行業背書層面的差異，直接決定了研究所經歷對職業發展的賦能效果。

在校學生工資待遇(北京，2015年)

2015-03-17 | 中科院遺傳所

學生工資待遇(北京，2014年)

2015-03-17 | 中科院遺傳所

學生工資待遇(北京，2014年)

2015-03-17 | 中科院遺傳所

博士后工資待遇(北京市朝陽區，2011年)

2014-08-20 | 中科院遺傳所

實驗技術人員工資待遇(北京東城，2013年)

2013-09-19 | 中科院遺傳所

博士后工資待遇(北京海淀，2012年)

2013-05-14 | 中科院遺傳所

博士工資待遇(北京，2012年)

2012-11-16 | 中科院遺傳所