交付工程師工資待遇(烏魯木齊，2025年)

2025-02-19 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

模仿阿里的職級劃分，分為P\S\M三種序列，每種從低到高分7級，每級分4小級，數字越大，級別越高，p1的工資5000左右，每升一大級，工資大概增長2千左右，職級調整不定時，最快一年調一次，慢的話四五年都不會調，主要看個人能力。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司人員流動性很大，很多剛畢業的來待半年到一年就走了，也有很大一部分能待三四年，超過五年以上的在公司算是老員工了，不適合長期發展，自身能力差的或者特別強的可以來鍛煉兩三年，如果在此期間升到中高層管理的話，可以考慮多呆幾年。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍挺好的，因為都是年輕人，公司領導有好有壞，大多數情況有點一言堂的感覺，小領導普遍比較年輕，感覺能力不咋行（包括業務、管理、技術），有種一幫小孩過家家的感覺。有些大領導有點形式主義、口號主義。

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2024-05-14 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司部門很多崗位很多，很雜亂，晉升機會基本沒有，重要崗位都被裙帶關系占據。領導收入很高但員工很低。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

非常不推薦，主要是這個公司管理太爛了。一幫吃時代紅利的人根本沒什么管理水平和格局，因為能力低下所以不知道怎么管，只能天天開無效會議刷存在感，好像自己在忙，實則南轅北轍，很多事情做的還不如躺下什么都別干好。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍緊張，壓抑，到處都是領導耳目打小報告的。公司領導水平很一般，基本都是裙帶關系，提拔的也都是拍馬屁的和完全聽領導話的木頭人，不建議大家來這公司，完全沒有發展。

產品解碼工程師工資待遇(石家莊，2022年)

2024-03-02 | 河北神玥軟件科技有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作壓力大，節奏快，基本沒有喘息時間； 有項目都在加班，沒項目的時間少，因為都是改之前的bug； 周六默認上班，不過不限制打卡，滿9個小時寫完日志生成調休； 沒有加班補助，過節會有個幾百塊過節費（中秋春節），節假日加班沒有三倍，300元；

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力很大，你的主要工作分為三項，一是加班加點干手頭項目，目標是產不多通順就上線；二是修改之前上線項目留下的坑，這個過程零零散散一直在維持；三是要習慣完成一些沒有意義的重復工作

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

依照老郭的話來說，需要腦力體力心力，我覺得腦力不重要，技術水平能力在那里擺著不會學到什么先進的東西，體力心力必須要有，因為老板是崇尚加班的，能加班，皮實抗造就是能力強，當然這僅限我所在的公積金研發，別的部門分公司不清楚

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