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武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司 6人分享

最后更新時(shí)間:2025-06-10 16:30:33

武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣

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平均工資

¥0

更新于2025年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司工資待遇(共6條)

電話銷售工資待遇(武漢,2009年)

2013-03-21 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:1800元 加班工資:9元/小時(shí)
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天

電話銷售工資待遇(武漢,2010年)

2013-03-21 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:1800元 加班工資:9元/小時(shí)
五險(xiǎn)一金 有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):5天

電話銷售代表工資待遇(武漢,2012年)

2012-11-21 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

業(yè)務(wù)員工資待遇(武漢,2012年)

2012-09-20 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

電話銷售工資待遇(湖北武漢,2012年)

2012-09-14 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

投資專員工資待遇(武漢,2011年)

2012-06-28 | 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司

    1   共 1 頁

    上班時(shí)間 (武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司 ,共5條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 偶爾晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,平均有4天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司 ,共5條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司 ,共2條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人覺得 滿意 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般還可以 逐條查看

    武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司招聘工資

    • 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司于2015年01月發(fā)布職位運(yùn)營總監(jiān),武漢-洪山區(qū)薪酬: 10000-14999信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司于2014年12月發(fā)布職位運(yùn)營總監(jiān),武漢 -東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)薪酬: 10001-15000元/月信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司于2014年10月發(fā)布職位薪酬績效主管,武漢-洪山區(qū)薪酬: 3000-4499信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘

    面試經(jīng)驗(yàn)(武漢新光電網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司,共0條分享)

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