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一般一年普調(diào)1次，漲幅大概10%左右，不過22年以后不怎么調(diào)了，最近2年效益不好，可能只剩晉升的人有漲

一年漲一次，漲幅較低，國企就是這樣的。薪酬結(jié)構(gòu)比較簡單，就是每月基本工資+補助。績效每半年評定一次，領(lǐng)導(dǎo)一人說了算

一般三年漲一次，一次漲幅500-3000都有可能，薪資體系是完善的，但薪水太低，上海生活很困難，一一一一一一一一一

公司一般一年漲一次薪資，但是不容易哈，都說漲幅是8%以上，但是很難，可能幾年才有吧，公司薪酬體系還是蠻完善的

正常都是晉升漲，不晉升就等普調(diào)，這個比較難，可能幾年都不一定普調(diào)，通常工資上漲在10%以內(nèi)，5%左右比較常見，體系還是比較完善的

公司每年會有兩次薪資調(diào)整，一次在年中另一次在年末，年中為普調(diào)，年末調(diào)整幅度較小，期間表現(xiàn)非常優(yōu)異者可以有特例(但比較少），根據(jù)公司效益、崗位和其他方面(大學生和一些特殊人才），幅度在300~1000左右。公司是大型老國企薪酬體系比較完善。