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各個部門不一樣，盈利不好的一般不漲工資。五險一金，公積金百分之十。有企業(yè)年金需入職滿一年后。普調(diào)的話理論上一年一調(diào)但是看領導看時機。

工資漲薪不太穩(wěn)定，具體也不知道多大，根據(jù)自身而設定，我認為公司掌心體系還是不夠完善，有很大的進步空間，公司非常好，

工資一年一漲，漲幅在百分之四十左右，公司以完善的薪酬體系和晉升體系...........零零落落零零落落零零落落零零落落零零落落

漲工資的話呢，基本不長，所以留不住年輕人，年輕人心高氣傲，肯定不擾心待在這養(yǎng)老公司忘咯部門，這也餓臺灣新卡

公司一般一年漲一次，漲幅要看自己的能力怎么樣了，平均大概15%-20%左右，薪酬體系挺完善的，還有年終獎，也挺多的，

一年漲一次工資，大概在10%左右。工資薪酬體系挺好的，不過這兩年業(yè)務縮水了，工資有一年沒給漲。補助有沒有了。