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一般一年一次。漲幅不一定，看組，一般不超過20%。薪酬體系很不完善，員工基本不清楚，完全看個人運氣。

感覺不是非常完善，離職率太高。很多時候都是糊弄過去，根本沒有實質(zhì)性的幫助。相對于整個it行業(yè)算是低的了

公司漲工資還是看個人的成長，自己不努力的話工資水平很難有上漲，自己工作時間不長，還沒有涉及到漲工資的問題，薪酬體系完整。

公司聲稱一年有兩次調(diào)薪機會，但是我看根本就是擺設(shè)。一般一年可以真的有機會調(diào)一次，但是人員流動率太高。負責人可能在你的流程都沒有走完的時候就離職了。就算有幸調(diào)薪了，大概是在5-8%的樣子。

一年有機會漲一次，百分之5-10之間吧。不是固定漲，還得申請，申請完還得走流程，有的時候半年都批不下來。感覺不太規(guī)范和合理。

在微創(chuàng)工作期間沒有漲工資，但是通過跟其他同事溝通后發(fā)現(xiàn)，如果不主動提漲工資的話，一般是不會漲的，而且提了的話也要部門老大同意才行。個人感覺公司薪酬體系相對來說不是很完善，在整個IT行業(yè)內(nèi)工資偏低。