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沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！

1-2年，20％體系完整，工作很鍛煉人，只是經(jīng)常加班，周末不休息，有任務(wù)考核，管理比較嚴(yán)格。開會(huì)比較多，考核也比較多。

總體來說挺好的。一般漲幅大概8%，不過看自己的，公司比較體系是比較完善的，其他都挺好的，我也是綿陽的，所以很適合我這一點(diǎn)

2-3年，每年漲幅公司不大，幾年才輪的上您自己。 員工積極性不高，因?yàn)椴荒脴I(yè)績談工資。 國企嘛，框框條條很多，對(duì)比私企

沒有規(guī)范的漲工資機(jī)制，一般漲幅不超10%，薪酬體系不完善，身份特征明顯，工資收入與崗位和績效關(guān)聯(lián)不大

不確定，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，每個(gè)人區(qū)別很大。有幾年不漲的，有一年漲2次的。公司的薪酬體系還算完善，在綿陽地區(qū)算不錯(cuò)的，比外邊要差一截