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工作期間底薪?jīng)]漲，薪酬體系挺完善的，畢竟是銷(xiāo)售，總收入就是提薪加業(yè)務(wù)提成，計(jì)算方式挺簡(jiǎn)單的

根據(jù)崗位等級(jí)漲工資，績(jī)效考核很重要 但是AB考核一年就那么多名額 你拿不上就在后面慢慢排 甚至?xí)x升不了 比如你花了3年從3-4級(jí) 別人快的用四年就能3-5級(jí)

看業(yè)務(wù)完成情況，都是按照車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)來(lái)，100萬(wàn)業(yè)務(wù)為一個(gè)檔次工資基本2000，150萬(wàn)業(yè)務(wù)基本工資2500，薪資體系完整

按照崗位來(lái)定薪，具體提薪還沒(méi)有達(dá)到那個(gè)水平，只能之后再看，但后臺(tái)薪資漲幅有限，要做獎(jiǎng)金激勵(lì)方面的需要做前臺(tái)工作

一般每隔一年漲工資，漲幅很小，一般不超過(guò)百分之五。薪酬體系比較完善，多勞多得，能者多勞，上不封頂。

一般兩到三年，可能漲個(gè)10％左右吧，這個(gè)看領(lǐng)導(dǎo)的。薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金都有，公積金是繳最高的。