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不定期。只需要完成了指標就可以晉升，公司薪酬制度很完善透明，在可以根據自己的業績目標來確定自己的薪資待遇

一年漲一次，一次幾百塊，幅度要看你上級還有部門總監心情，需要平時討好。 薪資完善，但很坑，因為如果你平時不討好領導，日子一點都不好過。

因為只是實習生，所以不太不清楚，薪酬體系應該是比較完善的吧，還是不太了解，希望會是不錯的

公司有一套完善的 工資發放制度及流程，工資跟個人業務能力直接掛鉤，績效標準按等級高低計算，漲工資時說明級別提高了。

這個屬于銷售類職業，全靠提成，或者是你接的單子多了，然后下單多了，你的等級段位升了的話就會漲了幾百塊錢，但是那個要大半年或者1年漲一次。

沒有漲工資的這個說法，銷售行業主要還是業績為主。如果吃底薪那還是不進來了。薪酬體制基本還是完善。