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所在部門比較差業績不好，一年漲一次工資，漲幅500，薪酬體系比較完善，其他部門業績好一些漲幅會高一些，但是加班會多

半年考核一次。工資漲幅在一千五左右。薪酬體系完善。按等級劃分。跟工資掛鉤，要想升級，必須達到對應的條件。